关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我去年签的一年期劳动合同已经到期，从到期之日起至今已经一个多月了，公司没有跟我续签新合同，但仍然默认我在该公司工作，已经形成事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条的“自用工之日起”是怎么定义的？是从本人最开始在这家公司工作之日算起，还是每一期合同结束后的第一天算起？
我签的合同里明确写有“本合同期限届满，合同终止”。那么我可不可以认定为我上一期合同终止后的第一天，算是我与这家公司新的“自用工之日起”？我这个情况，能否得到公司每月二倍的工资？谢谢
关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
1. 如果劳动合同到期后，公司没有续签但员工继续工作，员工有权要求公司支付双倍工资。2. 公司应当在劳动合同到期后及时与员工签订书面合同，继续履行合同义务。3. 如果公司未及时与员工签订书面合同，员工可以依据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付每月二倍的工资。4. 如果公司违反法律规定，未与员工签...
关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行，或以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
法律分析：如果劳动合同到期后，公司没有与你续签合同，但你还继续工作，那么公司应当支付你双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。另外，如果用人...
劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
应支付每月二倍的工资。4. 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门将责令其支付，并可能面临加付赔偿金的责任。
关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题?
劳动合同到期以后，没有续签却继续工作，是否能够申请双倍工资？
劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗
1. 如果劳动合同到期，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么劳动者通常有权要求赔偿。2. 劳动者可以要求从劳动合同到期未续签的第二个月起，用人单位支付双倍工资作为赔偿。3. 如果劳动者与用人单位联系续签合同，但用人单位拒绝续签，这属于违规解除劳动合同。用人单位应当按照经济补偿...
公司没有续签合同继续工作的工作几个月公司需要赔偿
1. 如果公司没有与员工续签劳动合同，但员工继续工作超过一个月，公司需要支付给员工双倍工资。2. 如果员工在没有与公司续签劳动合同的情况下，未在公司继续工作，且不是因为员工提出不续签，那么公司应当向员工支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自员工开始工作...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，...
合同到期,公司没有续签合同,但还在工作,怎么赔偿
1. 如果劳动合同到期，公司没有续签合同，但劳动者仍然在工作，那么用人单位需要按照法律规定，向劳动者支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动者提供劳动后超过一个月，但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3. 如果用人...
