2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动者提供劳动后超过一个月，但不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者合同到期但未续签仍在工作中是否有赔偿
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳...
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿吗,经济补偿是多少?
员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同到期没续签还在上班怎么赔偿
1. 工资和福利待遇：合同到期后未续签，但劳动者继续在公司工作，公司应当支付工资及相应的福利待遇。如果公司拒绝支付或降低待遇，劳动者有权要求公司按照原有待遇继续支付。2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同期满不续签的情况下，应当给予劳动者经济补偿。具体的补偿标准通常基于劳动...
劳动合同没有续签,继续上班可以要求补偿吗
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照有关规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗
1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，...
合同到期没有续签仍在工作被公司辞退
合同到期未续签但仍在工作，被公司辞退的情况下，只要仍在合同期内，用人单位就必须给予相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动...
合同到期没有通知续签,有补偿吗
1. 如果合同到期，公司没有通知续签，员工可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续工作，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。2. 如果劳动者因个人原因未续签合同，则可能不享有赔偿。但如果是因为公司原因未续签，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿标准是每...
劳动合同到期没有续签,但还在上班
劳动合同到期没有续签，通常劳动者仍可继续工作。当劳动合同期满，若企业未发出终止通知，法律上默认劳动关系已结束。若劳动者在此情况下继续工作，意味着与用工单位重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的赔偿责任。劳动合同到期不续签的赔偿标准如下：1. 若用人单位选择...
合同到期后没有续签合同继续工作,这个时候公司要开除我,公司需要给我什...
1. 尽管没有续签书面合同，但你仍在公司工作，意味着劳动关系持续有效。2. 如果公司在劳动合同到期后一个月内未能续签书面合同，你可要求支付双倍工资。3. 如果公司违法解雇你，你还有权要求赔偿金；如果是合法解雇，则不能要求经济补偿金或赔偿金。4. 法律依据：- 《劳动合同法实施条例》第六条：...
关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行，或以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
