在合同期内，公司调整非约定岗位，降职降薪，我该申请如何赔偿

Question

2005年9月进入娃哈哈担任维修工，2007年12月15号签协议三年合同。大概在2008年4月份和科长发生争直以后处处做事不顺，在2009年有两次不管对错科长都叫我等到合同期满自动迟职。2010年3月10号竞聘上岗位污水处理工11号接通知去乳品厂维修先试用，2010年3月20日找科长至今一直是普工（装箱工）要求调换岗位科长说不干自动迟职，要么和那些竞聘掉岗的人一起再竞聘。本人找过总经理他说听车间安排，车间主任说目前没有岗位只缺装箱工。劳动合同书约定乙方安排在饮料车间从事维修工作。合同书第八条第6段第3项甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第6项甲方未依法缴纳社会保险费的。甲方调整非约定岗位可以拒绝，按合同上有法律效应的什么岗位做什么岗位。根据劳动法规定和精神，企业擅自对员工降薪降职的行为应视为违反约定。按87条规定用人单位违反本法规定解除合同，按38条第一项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的， 劳动者可以解除合同。【机修饮料车间是8小时工作制度而乳品厂是12小时工作制度】第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的。1经济补偿2补交社保。依照48条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依照29条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按四十七条月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1,.支付一次性经济补偿金人民币.2.未依法缴纳社会保险费，2005年9月至2005年12月31日养老金，2005年9月至2006年5月医疗保险。2010年1月1日至2010年3月31日养老金和医疗保险。3.结算2010年3月工资按什么标准计算。请问我提交材料到仲裁委员会没上班，单位说不上班按矿工处理。我个人认为提交材料之日就是受法律保护之日。可以拒绝上班。这样做对吗？？？请帮忙详细解答。

Answer 1

对于以上该用人单位的行为，建议你向劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁，变相降低工资待遇是不允许的，但是雇佣关系例外，请收集工作证据。