我马上转正了，不知道和老板怎么谈才能使我的工资最高化

Question

知道的说详细一点啊
如果我说成利益最大话，回答者就应该回理解了，转正工资是面试就谈好的没错，如果在国企就不用谈了，可是在私企的话还是可以继续谈的，比如工资以后怎么涨法？签多少年合同，如果我表现优秀的话是不是可以提出多一点要求比面试的时候，毕竟面试的时候是没有多少价值的对吗？

Answer 1

试用期或实习期之前就应该把这个转正的待遇都谈清楚的啊，怎么这个时候才来问这样的问题哦，看来你还是太没经验了。估计你是刚参加工作吧。

面谈前，了解一下公司的所有平级同事的待遇和福利，另外去问朋友或者在网上搜索一下，参考自己所在城市内同一工种的平均薪水，做到心里有数。

面谈时候尽量诚恳些。不要打马虎眼让老板钻了空子，比如平级同事的福利保险什么的，知道有，也要逐项问一遍。另外包括年底奖金比例什么的，也要问清楚，这没有什么不好意思，这关乎你的切身利益。当然，要讲究一下说话的方式和方法。别让人感觉像是谈判样的。

一般来说，最后的结果大多是和平级同事一样的，除非你有特殊才能、或者是特殊岗位，那就可以再稍微喊高一点。最后要看老板的良心了。呵呵。恭喜转正。
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对问题补充的回复：
个人觉得，转正时候可以和老板谈“未来的一切可能”，但是不要太指望刚转正就能有更大的收获。
你应该把心态放好，工作做好了，你才有资本去和老板讨价还价，而不是刚转正就想高起点。要求高的起点必然你得要有与之匹配的能力或业绩。
何况作为老板，他也要考虑整个公司人员的运作，一样的能力，却不一样的待遇，一碗水端不平对公司的发展只会起反作用。
和老板换位思考一下你就能理解了。
建议你先拿到你应得的，在了解未来发展空间后，通过努力创造更多的业绩，再去和老板谈待遇的提升。

Answer 2

你们开始是怎么谈的，他一般按开始来给你加工资，不过，如果你在试用期表现非常好，你可以适当的提下，工资要高一些

Answer 3

工资是面试的时候谈好的，不是转正的时候才谈啊，至于转正的话，公司都会按照既定的制度来执行的，我不认为仅靠个人谈话就能让你的工资产生高低之分。
不论如何，恭喜你顺利转正！

Answer 4

都试用期过了 要转正了 才谈工资多少 ？
现在转正的工资是按照公司中同等职位的固定工资 如果有绩效考核的话就用你的业绩说话了

Answer 5

1、先说自动化的重要性（大幅工作效率提高）
2、可以跟他说这东西弄成自动化后还有维护，维修。公司里面的人员维护成本低，如果请外面的人员来维护，维修的话费用将很高。
3、可以说根据您的水平，目前的市场行情，给出的这个工资价位太低了，这水平在珠三角起码也值3000元左右。
4、你说你是很想在他的公司做的并且会做好，表现出你的忠心与诚意，让他再根据市场的行情重新评估给出的工资。
5、让他觉得以他给出的价位在市场上找不到这样的人。
6、当然是静心和气的谈，而不是带有威胁性质的那种。
7、主要的还是把你的真实水平拿出来给他看到，让他相信你是有这个实力。