企业单方面解除劳动合同,必须提前30天以书面形式告知员工吗??
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同应当提前告知员工，并应当说明解除劳动合同的事由和日期。但是，法律并没有规定具体的提前告知期限。通常情况下，企业会根据公司的政策和约定来规定提前告知的期限。一些企业的规定可能是提前30天以书面形式告知员工，但并非所有企业都是这样规定...
员工离职,是否必须提前三十天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
劳动者离职不一定都必须提前30天书面提出。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者...
公司解除劳动合同要提前30天吗?
公司解除劳动合同要提前30天告知职员，劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止...
...单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动
【法律分析】依据《劳动法》规定，劳动者在因工伤不能进行工作，不能胜任工作岗位，劳动合同发生变化且无法协商一致等情况下用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动。如果劳动者主动提出解除劳动合同，但没有提前30天通知用人单位的，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际...
公司单方面解除员工需要提前告知吗
公司辞退员工需要提前告知，并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时，劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。单位解除劳动关系流程 1、发出解除劳动合同通知前的环节。依照有关法律的...
单位提前30天通知就能直接解除劳动合同吗
须提前三十天通知员工的情况是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。法律分析根据相关法律法规规定，用人单位解除劳动合同要提前三十天告知职员，若是在试用期，只需要提前三天即可。员工若是在劳动合同存续期间，被单位通知辞退，此时即使...
用人单位单方面辞退员工需要提前三十天通知吗
法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。 2、根据《劳动合同法》四十条:解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其...
用人单位未提前30天通知辞退如何赔偿
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司辞退员工是否需要提前告知?
一、公司辞退员工是否需要提前告知?按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者，不因劳动者是管理人员不同。劳动者严重违反乱纪，用人单位...
