什么样的组织或人具备用工主体资格?
【法律分析】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,都具有用工主体资格。企业是指以营利为目的的,能自主经营,独产核算的经济组织。按企业组织形式可分为有限公司、股份公司、一人公司、合伙企业等等。...
什么是用工主体资格单位和个人
在法律框架下,具有用工主体资格的实体包括国家机关、事业单位、社会团体,以及依法注册的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。这些实体能够独立地雇佣员工,通过签订劳动合同来建立劳动关系。值得注意的是,个人不具备作为用工主体资格的条件。企业则是一种以盈利为目标,具有自主经营权和独立财务核...
个人有用工主体资格吗
法律分析:个人不具备用工主体资格。具备法定用工主体资格的是用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体,自然人不具备用工主体资格。个人,也就是自然人一般情况下是雇主,形成的是劳务雇佣关系,雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是...
用工主体资格如何认定
用工主体资格是指组织或个人是否具备雇佣劳动者、承担劳动关系和劳动合同的能力和条件。认定用工主体资格通常需要考虑以下几点:首先,组织形式和注册资格。根据不同国家或地区的法律规定,不同的组织形式需满足特定的注册条件和资格要求。例如,公司必须具备法人资格,个体工商户则需获得工商营业执照。其次,社...
根据劳动法等相关规定,自然人应该都不具备用工主体资格吧?
按照《劳动合同法》第二条规定的,具备法定用工主体资格的用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体,自然人不具备用工主体资格。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,...
怎么辨别用人单位是否具备合法用工主体资格
根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体,这是劳动者参与招聘活动的第一步。随着我国实施商事制度改革后,...
用工主体资格如何认定
法律分析:用工主体资格是指使用劳动力所必须具备的法定前提条件,它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力和用人行为能力不受经营业务的制约,因此,企业经营何种业务并不影响其用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,我国境内的企业、...
个体工商户是否具备用工主体资格
法律分析:个体工商户具备用工主体资格,但必须经过合法注册,具有营业执照。根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种...
不具备用工主体资格主要法律依据是哪些?
法律依据主要有劳动法和劳动合同法,用工主体主要是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。以上意见,仅供参考。
签订劳动合同的主体资格有什么人
1、劳动者,要求年龄已经达到16周岁,但对于一些特殊行业,可以根据需要招收不满16周岁的人员,不过要求先经过劳动人事部门的批准。2、用人单位,要求是依法设立的企事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。 一、签订劳动合同的主体资格有什么人根据《劳动法》的相关规定,劳动合同的签订主体是劳动者...