那么是不是只要企业将工程(业务)或经营权发包给自然人,都应该由发包方承担用工主体责任?
对企业是否有要求呢?仅限于建筑企业、矿山企业还是包括所有的企业?谢谢!
根据劳动法等相关规定,自然人应该都不具备用工主体资格吧?
按照《劳动合同法》第二条规定的,具备法定用工主体资格的用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体,自然人不具备用工主体资格。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,...
自然人是不是不具备用工主体资格
不具备。
劳动关系的主体必须是自然人吗
一、劳动关系的主体必须是自然人吗 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体...
不具备用工主体资格的情形是什么
劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件,具体涵盖了四类不具备劳动行为能力的情况。其中,第一类是未满16周岁的未成年人,他们因年龄限制而无法承担劳动义务。第二类是完全丧失劳动能力的残疾人,由于身体原因,他们无法行使劳动权利。第三类是精神病患者,他们的精神状态可能影响到其劳动行为能力。第四类...
劳动关系的用工主体
一、劳动关系的用工主体是什么 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么...
劳动法中如何鉴定什么是农民工?
受《劳动法》的保护。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。
劳动法中“自然人”
但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,区别于“非法劳动者”,如偷渡者打工。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁...
劳动者主体资格是什么
一、劳动者主体资格是什么 (一)年龄条件。我国《劳动法》第15条第1款规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”第58条第2款规定:“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”也就是说,已满16周岁,不满18周岁的未成年人,虽然还没有被允许从事大众化的劳动,但是对于特殊的情况...
自然人用工不受劳动法保护具体什么意思
依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条规定,个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。综上所述,自然人(公民),没有成为个体经济组织时,不属于“用人单位”,不受劳动法的调整。
民法典关于劳动法的规定
法律分析:一、当事人的主体资格问题 《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据上述规定,劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。但是,哪些自然人属于劳动者,哪些用工主体可以成为用人单位呢?《民法典》第...