根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，都具有用工主体资格。
一、企业：以营利为目的的，能自主经营，独产核算的经济组织。按企业组织形式可分为有限公司、股份公司、一人公司、合伙企业等等。
二、个体经济组织：一般指个体工商户，登记机关为各基层工商行政管理局。
三、民办非企业单位：一般指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
四、国家机关：只有拥有组织机构代码证的国家机关才具有用人单位主体资格。
五、事业单位：国家为了社会公益目的，同国家机关举办或其他组织利用国家资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的全社会服务组织。
六、社会团体：社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
七、其他组织：一般包括会计师事务所、律师事务所、税务师事务所等等。
扩展资料：
用工主体资格是使用劳动力所必须具备的法定前提条件，它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力和用人行为能力不受经营业务的制约。
《中华人民共和国合同法》第二条的规定：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国合同法实施条例》第三条的规定：
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
参考资料来源：益阳市人社局-怎样理解用工主体资格和责任
2、民政局，民办非企业单位，有用工资格；
3、其他，事业单位、行政单位都有用工资格。
《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
另外，《劳动合同法》实施条例第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
依法成立的组织就有用工的主体资格。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，都具有用工主体资格。
一、企业：以营利为目的的，能自主经营，独产核算的经济组织。按企业组织形式可分为有限公司、股份公司、一人公司、合伙企业等等。
二、个体经济组织：一般指个体工商户，登记机关为各基层工商行政管理局。
三、民办非企业单位：一般指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
四、国家机关：只有拥有组织机构代码证的国家机关才具有用人单位主体资格。
五、事业单位：国家为了社会公益目的，同国家机关举办或其他组织利用国家资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的全社会服务组织。
六、社会团体：社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
七、其他组织：一般包括会计师事务所、律师事务所、税务师事务所等等。
扩展资料
目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。
1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。
2、劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。
根据劳动部印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条之规定,“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”
参考资料来源：益阳市人社局-怎样理解用工主体资格和责任
本回答被网友采纳什么样的组织或人具备用工主体资格?
【法律分析】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，都具有用工主体资格。企业是指以营利为目的的，能自主经营，独产核算的经济组织。按企业组织形式可分为有限公司、股份公司、一人公司、合伙企业等等。...
什么是用工主体资格单位和个人
在法律框架下，具有用工主体资格的实体包括国家机关、事业单位、社会团体，以及依法注册的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。这些实体能够独立地雇佣员工，通过签订劳动合同来建立劳动关系。值得注意的是，个人不具备作为用工主体资格的条件。企业则是一种以盈利为目标，具有自主经营权和独立财务核...
个人有用工主体资格吗
法律分析：个人不具备用工主体资格。具备法定用工主体资格的是用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体，自然人不具备用工主体资格。个人，也就是自然人一般情况下是雇主，形成的是劳务雇佣关系，雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是...
用工主体资格如何认定
用工主体资格是指组织或个人是否具备雇佣劳动者、承担劳动关系和劳动合同的能力和条件。认定用工主体资格通常需要考虑以下几点：首先，组织形式和注册资格。根据不同国家或地区的法律规定，不同的组织形式需满足特定的注册条件和资格要求。例如，公司必须具备法人资格，个体工商户则需获得工商营业执照。其次，社...
根据劳动法等相关规定,自然人应该都不具备用工主体资格吧?
按照《劳动合同法》第二条规定的，具备法定用工主体资格的用人单位是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体，自然人不具备用工主体资格。《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，...
怎么辨别用人单位是否具备合法用工主体资格
根据法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体，这是劳动者参与招聘活动的第一步。随着我国实施商事制度改革后，...
用工主体资格如何认定
法律分析：用工主体资格是指使用劳动力所必须具备的法定前提条件，它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力和用人行为能力不受经营业务的制约，因此，企业经营何种业务并不影响其用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我国境内的企业、...
个体工商户是否具备用工主体资格
法律分析：个体工商户具备用工主体资格，但必须经过合法注册，具有营业执照。根据法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种...
不具备用工主体资格主要法律依据是哪些?
法律依据主要有劳动法和劳动合同法，用工主体主要是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。以上意见，仅供参考。
签订劳动合同的主体资格有什么人
1、劳动者，要求年龄已经达到16周岁，但对于一些特殊行业，可以根据需要招收不满16周岁的人员，不过要求先经过劳动人事部门的批准。2、用人单位，要求是依法设立的企事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。 一、签订劳动合同的主体资格有什么人根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者...
