达到退休年龄公司辞退有补偿吗
达到退休年龄的员工被公司辞退，一般情况下公司不需要支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同自动终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，他们开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。但需注意，如果员工虽然达到退休年龄，但未满足养...
与已到退休年龄的员工解除劳动关系是否支付经济补偿金?
1、不需要 2、可以为其不交那2年的保险 3、去当地社会保险中心咨询 参考资料：劳动仲裁员的解答
退休合同终止是否需要补偿金
退休合同终止不需要补偿金。到了法定退休年龄，终止合同无需支付经济补偿金了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
员工达到退休年龄后离职单位是否要支付经济补偿金
律师解答 员工达到退休年龄后离职的，单位并不需要支付经济补偿金，只需要依法与员工办理劳动合同终止的手续即可。但劳动合同因单位破产、被吊销营业执照等情形而终止的，单位需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照...
员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
法律分析：“1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
到法定退休年龄解除劳动合同时是否需要支付经济补偿金
到法定退休年龄是如果劳动者开始依法领取退休金的，不需要解除劳动合同，而是劳动合同会自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动合同是因单位决定解散、被责令关闭等情形而终止的，才要支付给劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...
到退休年龄公司解除劳动合同可以获得劳动补偿金吗
因此，员工在达到退休年龄后离开岗位，通常无法从原单位获得劳动补偿金。理解这一法律条文的关键在于区分劳动合同的自然终止与法律规定的解除。自然终止，如因退休而结束的劳动关系，不涉及法律规定的补偿金支付义务。相反，如劳动合同因违反法律规定或双方协商一致而解除，则可能触发经济补偿条款。因此，对于...
退休员工劳动合同终止是否需要赔偿
我国劳动合同法与社会保险法规定，到法定退休年龄，劳动关系自动终止，员工可以领取基本养老金，无需支付经济补偿金。法律依据如下：中华人民共和国劳动合同法第四十四条中明确指出，以下情况可导致劳动合同终止：一，合同期满；二，劳动者依法享受基本养老保险待遇；三，劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；四，用人...
到了退休年龄被辞退有赔偿吗
【法律分析】员工达到退休年龄之后，员工和单位的劳动关系终止，所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定，辞退到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，这种情况属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受...
企业员工到退休年龄了被辞退有什么补偿没?
员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，...
