奥礼网
新记
2011年6月1日,小王与某公司签订了为期一年的劳动合同,期中,约定试用期从6月1日开始,合同中
约定小王试用期工资为每个月2000元,转正后工资每个月3000元。入职三个月后,小王从该公司辞职,该公司付给小王共6000元工资。请用所学法律法规分析该公司的做法是否合理。
举报该文章
相关建议 2015-12-14
小王3个月拿的都是试用期工资。
违法1.《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。实际该公司未明确试用期,且已超过一个月;
违法2.《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。该公司应支付试用期工资每月2400元。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
当前网址:
https://aolonic.com/aa/ank13kad1dk5awwaadw.html
其他看法
无其他回答
相似回答
大家正在搜
相关问题
李某与某有限责任公司签订了为期5年的劳动合同,自2008年2...
王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2006年2月...
郑某与某公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起...
39.汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合...
求两题——劳动法和社会保障法 案例分析题
小陈被某企业录用,企业与小陈签订一年期劳动合同,并约定试用期...
公司在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但...
小王于2000年7月1日入职某公司,劳动合同每年一签,200...