面试官问现在工资多少，我要如何回答

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面试官问现在工资多少,我要如何回答?
面试官在面试应聘者的时候，经常会问到关于工资的问题，作为应聘者可以这样回答面试官：1、避重就轻。可以不直接说自己的工资数额，但是强调自己的工作能力，这样也可以有效避免具体工资数额误导了面试官；2、直接了当。面试官问现在工资多少的时候，一五一十直接将自己的工资数额告诉他们，但是一定要记住，...

面试被问现在的薪资要怎么回答?
1、首先你要确定面试官的目的性，面试官问你的薪资其实就是在考虑你的预期希望得到什么样的工资 2、一般情况在面试的时候，首先开门见山的说出自己的薪资的时候，会把自己直接推到了不利的地位，在后面的谈判你很难做主导地位 3、所以说当问起你目前的薪资水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资...

怎么回复面试官问的关于薪资的问题?
1. 可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况，但我相信您理解工资待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”。2. 可以回答“我认为，薪资并非唯一衡量个人价值的标准，对我而言，最重要的是公司能够提供良好的职业发展机会和合适的工作环境。”3. 建议可以向同事咨询他们对公司薪资福利方面的了解和看法，以...

HR 面的时候,问当前薪资多少怎么回答
如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以...

面试时如何应对面试官问工资的问题?
你可以问对方：“你觉得以我的能力可以拿多少？”2，躲避法职场中，很多公司是不允许私下讨论工资的，在你不想直接回答他人的时候，可以转移话题。比如有同事问你工资时，可以回答：“够我买件新衣服了，最近有几家店在打折，下班后要不要一起去逛一下，赚了钱就是要犒劳下自己嘛。”3糊弄法 ...

面试官问期望薪资多少怎么答
有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。四、转移对方目标。如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。比如：“我相信公司会...

面试官问工资怎么回答最好?
同事询问个人薪资是比较尴尬的情况。我的回答方式会根据不同情况而略有差别:1. 如果是较亲近的同事询问,我会比较开放地告知大致的薪资范围及构成,但不会透露过于详细的具体数字。 relative openness可以增进相互理解,但也需要适度保留隐私。2. 如果是一般同事或 manage上下级询问,我会比较礼貌地表达这属于...

如何回答面试官提问的工资要求?
1. 不要过早透露：如果面试官在初次面试时就问你的工资要求，你可以回答说希望能够了解更多关于职位的信息，再做出决定。不要过早透露你的工资要求，以免在谈判时处于不利地位。2. 了解市场行情：在面试前，你可以了解一下相同职位在市场上的薪资水平，以此为参考，提出合理的工资要求。如果你没有太多...

面试时对方问现在工资是多少该怎么回答
终面面试官(用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等)：他们比HR单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用；猎头顾问：虽然她们不是面试官，但可帮你可坑你，情况复杂，我放在后面讲。如何回答面试官问现在工资是多少通常情况下，跳槽薪资涨幅在30%-50%，如果自己的...

面试官问「你的期望薪资是多少」,如何巧妙回应?
首先，不要急于直接回答薪资问题，而是先了解公司的薪资结构。了解公司提供的薪酬构成，比如基础工资、绩效、提成、全勤奖、加班费和年终奖等，对于做出合理评估至关重要。为此，你可以向HR提出询问。格式可以是：“感谢HR，了解公司XX岗位的薪资结构，包括绩效部分的具体比例。”然后，具体询问薪资结构的细节...

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