公司给的工资构成是：基本工资 固定加班费 考核这样的构成有什么弊端吗？

Answer 1

这个要看比例。如果基本工资和和考核55分，这样的工资待遇风险很大。
举个例子：
比如说公司给你工资开12000，总体上看不低。如果基本工资6000 绩效6000，扣除五险一金和个人所得税，那你的工资有很大可能只能拿到七八千。
如果这样，你是走还是不走呢？
来自职Q用户：刘先生
公司伸缩性比较大，到时因为某种原因不给你工资，也是公司掌控。 来自职Q用户：潘先生

Answer 2

我的工资结构也是和你一样 现在公司辞退我 因公司是每个星期六都加班的（计时）我能要回星期六的加班费吗？怎样计算加班费呢？