1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本回答被提问者采纳
平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时才是合法的。加班时间不超过36小时才是合法的。
超过十要付你的加班费的 你自己算算吧
3班倒,工作12小时休息24小时,有违反劳动法法规么?
3班倒，工作12小时休息24小时，违反《中华人民共和国劳动法》法规。工作时间远远超过《中华人民共和国劳动法》规定，属于违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、...
3班倒,工作12小时休息24小时,有违反劳动法法规么?
日、周工作超时，单位严重违法，建议你一次性解决。1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有...
三班两倒12小时符合劳动法吗
三班两倒12小时不符合《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
我们公司实行的是3班倒,12小时休24小时,并且没有休息日,如果按照劳动法...
工作时间远远超过劳动法规定，属于违法。平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时才是合法的。加班时间不超过36小时才是合法的。
工作超过12小时违反劳动法吗
3. 加班每天一般不得超过一小时，最多不能超过三小时。4. 每天工作12小时已经违反了劳动法规定。5. 上班12个小时可以匿名举报，向劳动局反映情况。6. 根据规定，每天工作时间应为八小时，若单位上班时间超过法律规定，属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。7. 根据相关法律规定，用人单位每日延长劳动者...
三班俩倒是否为反劳动法
违法劳动法的。一周的工作时间不得超过40个小时，超过了 付两倍的工资，最多不能超过55个小时；3班两倒 属于干12小时休息24小时；一个月工作240个小时，应该付给你正常8天的加班费 即一个月 拿1.7个月的工资才对
12小时工作制违反劳动法吗
一、十二小时工作制违反劳动法吗 1、12小时工作不一定违法，这可以有两种合法地算法：（1）员工一天工作12小时，一周工作3天。那么一周的总工时为36小时，没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的，比如公交车司机，很多都是按此来上班的；（2）员工一天工作12小时，多出部分算加班工时。只要一...
三班倒违反劳动法吗
不违法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。两班三倒跟三班两倒区别具体如下：1、时间不同。两班制一轮8小时，通常是16小时的工作时间分成两个班，每个班8个小时；三班倒是企业根据生产需要将职工分为三个班，即早班、中班和夜班。2、制度不同。
工厂三班倒,平常没有假期,违反劳动法吗?
1、根据劳动法规定，正常工作时间每周不应超过40小时，且每月加班时间不得超过36小时。如果工厂实施三班倒工作制，且员工在正常工作时间之外工作，应当支付加班费。如果工厂没有给予员工法定的休息日和节假日，那么这种做法违反了劳动法。2、通常情况下，员工应当享有带薪年假、病假以及其他法定的休假权利。如...
上班12小时违反劳动法吗
可并处罚款；对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。6、用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。综上所述，一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。【法律依据】...
