跳槽者如何快速进入新的工作状态求解

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案例：工作了三年后的小颖从一家食品公司跳槽到现在的化妆品公司做文案策划主管，但是小颖发现自己与公司的同事格格不入，她觉得下面的人都不愿意协调她开展工作，并且工作要求严格，工作量大。她甚至认为跳槽是个错误的决定，她开始怀念在上一家公司轻松工作氛围以及低强度的工作。小颖后悔当初为待遇而跳槽到现在的化妆品公司。就这样，小颖在郁闷中度过了一个月，一个月后小颖甚至提出了辞职，后来在上司的开导下，小颖最后答应继续留在公司试用。 分析：小颖的情况在职场常见，这是因为小颖跳槽前还没做好跳槽的准备，也没想过跳槽后会有什么变化，小颖很被动地接受着新的工作环境，没尝试去适应新的工作环境。小颖，要想在新的公司站稳脚跟，必须主动适应这个新的环境的同时，还要学会快速掌握工作流程，迅速上手，还要进一步学一些管理的经验。 通过以上案例分析可见，职场人跳槽后都难以适应新的环境，那么有没什么方法可以帮助跳槽者快速适应新的工作环境呢?赣 江人 才网总结如下： 1、收敛自己，多与新同事合作 你应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。所谓 ”树大招风“，因此不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。 2、把握工作流程，了解公司期待 在工作中，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。尤其对于转行跳槽后的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底了解。或许会觉得很吃力，但这是绝对必要的。在新的工作岗位上你应该达到什么样的业绩以及公司对你有什么样的期待，在这一段时间里应该好好进行规划。真正认清自己在公司中的位置才能有利于将来达到公司的要求。 3、及时发现问题，快速调整自己，及早进入状态。 对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说，面对新工作中的种种不适，应该对当前存在问题进行分析，并有针对性地调整自己，反问自己：是什么让自己陷入当前的困境?是对“贵人”的过度依赖，还是工作能力的缺乏?进行自我剖析之后，再进行有针对性的补救措施。 4、主动学习，总结经验。 就要加强学习，认知公司的企业文化，学习相关的业务知识，融入公司团队，成为其中不可或缺的关键元素。这种能力是靠后期培养的，拥有较强的适应能力，会缩短“职场断乳期”的痛苦。与此同时，要保持人格的独立，成为一个自强自立，能独当一面的精英人士。