如何适应跳槽后刚进入新公司的那段时间？

Answer 1

去新公司入职，离开了原来的公司，曾经的那些熟悉的同事，那些职场上工作下班了一起喝酒吃肉的朋友，进到一个全新的环境中，来去都是一个人，独来独往会感觉孤独和不合群，你需要按照以下方法就能尽快适应环境了！

BE NICE，做一个耐撕的人，友善待人，多交朋友好办事儿

我曾经在面试的时候，遇到一起面试该职位的人，然后跟对方多聊了几句，到入职的时候发现对方也在，然后就攀谈起来，在那个公司的时候关系一直很好。有种一同考试都被应聘上的同期生的感觉，感觉很亲切。在去办理入职的时候，前台和HR都要跟对方留下好印象，因为你以后点的餐、你的快递，都是前台帮你收，而HR会在你需要请假的时候帮你尽快的签字确认，你的社保在入职期间都需要行政部门协助办理，留下个好印象，接下来需要办理各项事务的时候也会非常方便。

少说话多做事，零食拿出做贿赂，不说领导坏话，不八卦

开会的时候，最怕自己忘了时间，还没人通知你。很多工作说了一遍，到快要交的时候，最希望有人能够提醒你。为了尽快跟同事打好关系，最开始可以少说话多做事，加上你觉得比较不错的同事的QQ或者微信，跟对方闲聊几句，可以提前问要不要一起吃饭，或者带一些小零食分给对方。或者需要你帮手的小工作都可以替对方完成。在新公司，别参与老员工对领导或者工作的不满和抱怨，你突然的参与，给人的感觉很突兀，别表现的太放肆，对于他们的谈话先听，多笑。选个适当的时机用零食贿赂一下。选对拿出零食的时间也很重要，早上不要拿出零食，早晨很多人胃口不好，即使拿出来了也吃不下，中午刚吃完饭，也不需要，此时拿出来别人不会要也不会吃。最好的时机可以选在下午，尤其下午三四点钟、四五点钟的时候，这个时候人很容易陷入困倦和饥饿状态，而且离下班也不远了，精神虽然疲倦，但戒心也会相对比较放松，如果在这个时候你掏出一些咖啡或者糖果、面包或者饼干分给同事，（最好是一小包一小包那种包装的），挨个分发一下，能让你快速给别人留下大方且好相处的好印象。一般都是吃人嘴短拿人手软，那些吃了你东西的人，也会对你一些建议，这个时候想问什么问题，尽管问。多给他们留下一些好印象。下次同部门开会的时候，你看看谁会叫你一起。留意那些一两个对你特别好的人，很可能会成为你在新公司里的第一个朋友。有了朋友，在公司里会得到很多建议，这样你就能尽快的适应新公司的生活啦！

工作上要尽快的把手头的工作完成，不要拖沓，因为这是表现你能力的时候，可以多花时间在工作上，如果前期加班方便的话，可以多加班，只有手头上的工作顺了，你才会感觉是适应了新公司。

Answer 2

其实无论是应届毕业还是跳槽后加入的新员工，在新公司都会经历一段过渡时期，使自己适应新的工作环境，让周围的领导同事接纳你。不同的是，经过跳槽的同学会带有之前工作的习惯和职场经历，而非刚刚离开校园的同学们那样的“白纸一张”，这就是我们今天要来说说的：跳槽后，如何与新环境磨合的事情。

大致从两个方面来分析：个人能力和职场策略。

首先，我相信你是凭借个人超强的技术能力得到的这个职位。也就是说，新公司之所以给出更高的薪水招你入伙，就是期望凭借强人的业务水平得到更高的回报。但是不同公司的工作方式和业务流程之间，即使有可以迁移的部分，也不会完全相同。所以切忌按照原样完全照搬的懒人做法，这里常见的口头禅就是：“我以前就是这么做的！”相信我没有领导喜欢听到这种说辞。那么就要一切从零做起吗？10000小时，加班加点……不然。

其实，我们要做的就是：凭借原有的工作经验和水平，找到新工作的“发力点”。

踏入到一个新的工作环境，首先要低调观察，将新东家的工作特点与自己的知识水平做个匹配。记得古典老师有一期分享，说的就是牛人们是如何做到知识迁移的。现在那么多的跨界，斜杠都能做到如此优秀，在本专业内进行简单的匹配只不过是最初级的能力啦。让我们来看看古典老师的“迁移模型”：知识-技能-才干体系。也就是说知识的学习是最简单最容易的，找到相关资料，看个3、5天，最多一个星期就可以搞定了。然后下一步就是要用你原有掌握的技能去组织学到的知识来做相应的工作了。这点也恰恰是招聘单位看中你的地方。在这个信息互联的时代，没有谁是完全凭借自己具有哪方面的知识就能脱颖而出的，人与人之间的差异越来越趋同于更高的层次，比如说：信息的处理能力，创新能力，以及战略发展的统筹能力等。

下面再来说说职场策略。具备了超强的技能才干，但是只埋头干活，而不抬头看路的话，用不了多久，你就会被突如其来的“石头”绊倒。也许是一个你单枪匹马倾注心血完成的项目，而周围的同事忽然都远离了你，且有风声说你的爱出风头，争功夺利等等。这时候，“办公室政治”就来了。而作为跳槽这件事，空降到一个部门做管理人员恐怕是最难应对的“职场策略”了。要如何面对下属的各位“元老”，又要向公司证明他没选错人呢？首先还是要静静的观察，将部门内外的环境摸清，了解下属的性格特征和真正关注的需求。还记得我们在“提高社交能力有哪些技巧？”回答中提到的WIIFM表格吗？列出你能说服他们认同你这件事存在的障碍和动力，有了表格以后，如何行事就简单多了。可以是开一次集体的小会，在感谢前任打下良好基础的前提下，提出自己的一些建设想法和观点（自然是要符合每个成员的“动力”趋势，避开“障碍”雷区），然后征询下各位的看法，大家畅所欲言。只要你的姿态够“亲民”，99%会实现预期效果。又或者针对个别有个性的成员，先单独谈谈心……方式自选，原则不变。

总之，到了一个新的环境，用旧的方式来处理新问题是行不通的。先静观其变，然后伺机而动，方为上策。最后一定要谨记，当初是什么特质让你得到了这份工作，也就是在未来的职场上，需要你进一步发挥壮大的方向了。

Answer 3

        世界飞速发展，社会日新月异，其实我们每个人都在不断的熟悉和融入“社会”这个大家庭。在我们的职业生涯中，每个人都会遇到自己心仪的岗位，心动的工资，向往的企业。因此，跳槽不可避免就会产生，这也是从熟悉的环境走到陌生的环境，也是一个适应的过程。这个适应的过程，我把他分成三个词来概括：

一、责任

        责任，广义上来说有很多层含义，今天只讲关于工作本身的定义。每个工种、每个岗位都有其自己特定的责任，在我们进入新公司就职的时候就应该很清楚所在岗位的具体责任，那么从这个角度就可以看出此岗位所需要衔接的不同部门、不同层级、甚至不同个体。

        在就职时，求职者在履行自己的岗位责任时，可以树立自己工作范畴内的个人价值体现，个人能力体现以及人格魅力体现，从中让周围的所有同事，包括上下级了解你是一个什么样的人。做事的态度，原则或者是能力、人品等。物以类聚，人以群分。在履行责任的同时就会凝聚一部分在我们身边共同谋事，共同担当和团结协作。

一、权利

权利，不是让你擅用岗位职权，对其他人说三道四，而是在规则范围之内，以身作则，严以律己宽以待人，让周围的同事知道你做事规则。逐步疏导你的职责与权利范围，更多的去协助他人，为其他同事解决烦恼，处理工作失误甚至改正缺陷，提升同事的技能水平和专业知识，树立自己的标杆。

因此，会有越来越多的同事来寻求你的帮助，当别人无法确定或者犹豫不决来找你时，那么你就已经开始融入这个新环境，融入这个大家庭了。

三、姿态

        我们不能把自己的身价抬高，即使你是一个部门经理甚至副总，我们都有义务去帮助任何一个人，哪怕是一个基层的保洁阿姨。这是身为公司里大家庭的一员的义务。

        在工作之余，多于同事交流沟通，放低自己的姿态，以什么都不懂的心态去寻去同事的帮助，让他们体会到他们价值的体现。

        赞美每一个人（不是刻意去恭维），每个人都喜欢听到被赞美之词。当你发现周围同事的亮点的时候可以适当的去赞美他（或她），发型、衣服等等都可以。

        和大家讨论共同感兴趣的话题，切记不可讲冷笑话（你会非常尴尬，而且会被排斥），当你不知道如何开口或者接话时，那就在旁边多听，少发表自己的见解，更多的时间去询问旁人，让他们感觉到被重视，被信任。

        每个新的职场，我们都会遇到各种各样的人、事、物，我们做不到人见人爱，但是我们可以做到与人为善，多去帮助他人，多去关心他人，让自己的热心帮助你打开这个新环境的大门。人无完人，要懂得虚心与谦卑，主动靠近，让自己的正能量带动你周围的所有同事，让大家更多的知道你的热心与热情，这样你才会更快的适应新公司。

Answer 4

       跳槽意味着新的开始，不同的工作环境，不一样的一群人，不一样的管理制度，这些都不是在短期能够快速适应的，需要经过一定时间的磨合。跳槽的新公司，企业文化是否适合你，是否能够激起你干事创业的激情，管理制度、方法和水平是否能让你感到满意，身边的同事是否能让你心情愉快，是否能给你家一般的温暖。这些都是要你进入公司以后，经过一段时间的了解，才能体会得到的。即使，你只是单纯的为了提高薪水而跳槽，那这些东西也是需要你去慢慢了解的，而且是必须了解的，因为这些决定了你在这家公司到底能工作多长时间。所以尽快的适应新公司的环境，是你要做的第一件事情。
       一、多观察、多思考
作为跳槽刚刚进入的新员工，很多事情你可能都不了解。但是，千万不要过于着急的到处去问别人。因为大家都还不了解你，你对其他人的工作方式，方法和性格也都不了解，每个人手里又都有各自的工作，你贸然的去询问别人，不但会影响到别人的工作，还会给别人留下不好的影响。所以，你首先要做的就是多观察，多思考，通过自己的观察来找到你所需要的答案，通过思考来解决自己面临的问题。同样，通过观察和思考，你能发现平时表面上看不到的办公室政治生态。记住，并不是所有人都乐善好施，作为刚进公司的你来说，除非遇到非常棘手的问题，一般情况下，最好还是通过自己的观察和思考来解决。

       二、少说，多做
你的能力和水平只有你自己最清楚，别人一开始对你基本一无所知，所以你不必去说太多的话，认认真真做好自己的工作就可以。而且通过快速进入工作状态，能让你的上司迅速对你的能力有一个全面的了解，提高彼此之间的工作信任感，也能让同事意识到你的存在，知道你在哪些方面可以给他们帮助，提高工作默契度，迅速融入到团队中，提高整个团队的，工作能力，这样也更能够迅速为你增加些人气，更容易交到一些工作上的朋友。但是，由于对新的公司新的环境还不太了解，在别的同事讨论其他人的八卦，或者谈论领导们的做事风格方法时，最好不要介入他们的谈话，因为这样很可能在以后的工作中给你带来不必要的麻烦。所以一定要少说，多做，尽快证明自己的工作能力，适应工作环境，从而为以后的工作打基础。

       三、尽可能的多帮助别人
因为是刚刚进入公司，你需要有同事或者朋友来给你介绍整个公司的情况，从而快速进入状态，了解环境，融入团队。所以，在你工作能力范围之内，尽可能的多帮别人做些事情，这样有利于你快速打开局面，在最短的时间内获得其他同事的信任，或者能够和他们快速的成为朋友。毕竟每个人都会将心比心，你对他们好，帮助他们，他们会在合适的时候来帮助你，帮你解决困难，给你提供一些关于公司和工作的关键信息，能够让你避免犯一些错误，少树一些敌人，为自己创造一个更加和谐稳定的工作环境。

新的公司，新的环境，新的同事，这些都是机遇与挑战，一定要让自己快速融入到新公司的各项事务中，多观察思考，避免不必要的麻烦，尽快证明自己的价值，打开工作局面。

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Answer 5

我有个朋友，跳了个槽，写了三句话总结她跳槽之前没考虑到的事情，我想这也是让很多人跳槽后不能适应的原因。

1.失去了熟悉的朋友和环境，虽然也可以有新的朋友，但一开始总是你看着新同事一起出去欢乐没有你的时候，你会感到自己是局外人，这感觉不好受。

2.要主动的去融入整个公司和新业务流程。问题是我现在缺少了刚毕业时候的冲劲儿，有时候主动做这些事心很累。

3.工作之前已经熟练的技能，到新公司不一定管用，一些规范和经验需要重新建立。

很多人跳槽之前完全没想这个，只想着换个环境，其实远远没有这么简单。

所以解决方案也很简单，多勾搭，多问人，多练手。

不管你跳槽的是基层岗位还是中层岗位，首先要观察公司里的人，主动借工作，散步，吃饭机会，去勾搭，不追求交情，先混个脸熟，等公司有什么事情都喊上你，你就是自己人了。

岗位流程在变，对接的人也在变，跳槽吗，这是必须的。所以只能由你拿出时间，逼自己尽快把岗位职责情况搞清楚，我们很难阻止一件事情发生，但我们可以缩短这个事情花费的时间，这不就等于让你心累的时间变短了吗？

即便一个能力很强的人在跳槽后到了新的团队里，在真正发挥作用前也需要了解清楚目前所处公司的情况、团队的近况以及默认的一些行事方式等。 

最快了解到这些的方式就是多接触不同类型的工作内容，你接触的越多，对周围的环境就有更具象的概念。当你对新工作足够了解，同事再聊起相关内容时你也就能顺畅地接上话了。

跳槽后做事很重要，不能随便出错，但也不能不做，不做事是最大的错。但做事前最好搞清楚公司对你的技能要求是什么，业务要求是什么，交付内容是什么，然后想办法超出他们的期待，这是跳槽后快速站稳脚跟的最佳途径。

最好的适应，就是通过加速在工作中出业绩来适应。一旦你通过做事情，出成绩的方式，把事情做对，把任务完成。就能让领导刮目相看，领导认同了，同事对你态度也容易扭转。

万一遇到业绩太好被人嫉妒怎么办？我想只要领导认可，同事有人嫉妒就不是大事，如果直属领导也嫉妒你业绩，遇到这种小气的领导，要么取代他，要么继续跳！