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在单位工作七年,一直没签合同也没交社保能否要求赔偿
可以要求单位补缴社会保险。根据《劳动合同法》 解除合同用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制...
我在单位工作七年公司没交社会保险可以要求经济补偿吗
公司没交社会保险可以要求经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律分析用人单位未签...
我在一个私人公司干了七年多,一直没签劳动合同更没有什么保险,我于今年...
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工...
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同,该怎么处理?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
工作七年能赔偿多少钱。企业没有购买社保,也没有签订劳动合同。现在企业...
满7年不满7.5年就是7.5个月工资的经济补偿金。满7.5年不满8年就是8个月工资的经济补偿金。可以要求单位补缴社保。未签劳动合同超过一年视为已经签订了无固定期限劳动合同。单位应当提前30天通知你，或者以额外支付一个月工资代替提前通知。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的你的月平均应发...
...到现在单位没有给我签订劳动合同 也没有缴纳社保 请问我该如何维权...
劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的...
我在民营企业上班,没有劳动合同没有劳动保险,已经工作七年了没给交...
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十...
公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿
法律分析可以要求单位补交漏缴的社保，还可以要求三个月工资的经济补偿金，跟单位协商不成，带上劳动合同去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁解决，劳动者可以以没有依法交社保为由，解除劳动合同，要求补交社保，要求经济补偿金。如果以公司没有交社保为由跟公司解除劳动关系或者说公司打算跟你解除劳动关系，...
在单位工作七年没有劳动合同,有补偿吗?
员工在工作单位连续工作七年却未签订劳动合同，是有权获得相应的经济补偿的。根据相关法律规定，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付自工作第二个月起至满一年为止的双倍工资。此外，员工还可以要求支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。未签订劳动合同的赔偿方法具体如下：1. ...
在单位工作七年没有劳动合同,有补偿吗?
在单位工作七年没有劳动合同，有补偿的。公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下：1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除...
