主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求赔偿金吗？

Question

您好！ 我在A公司工作多年，与A公司签署劳动合同。A公司将人事外包给B劳务公司，即由B劳务公司代理缴纳A公司的社保、公积金。 A公司按低于劳动合同签订的工资数为员工缴纳社保（例如:劳动合同3000元，缴费基数2000元）并要求员工向B公司签署了自愿按2000元缴纳的保证书。 请问自动离职，可以要求赔偿金吗？仲裁的话申诉可能性大吗？ （题外话：本人性格内向正常情况下能忍则忍，在这家公司辛苦了四年，承担了正常岗位二、三倍的工作，最近一次新增的工作中触到小人，小人为老板助理，用尽龌龊手段折磨人，忍无可忍提出离职。）

Answer 1

你的事不在于是不是自动离职，而在于社保缴费基数低于本人实际工资是不是符合社保规定。
社保的缴费基数可以是参保人的基本工资，也可以按社保机构确定的当地缴费基数的上限和下限之间选择。
缴费基数的上限和下限：当地上年度社会平均工资的300%-60%
，在这之间选择一个标准作为缴费基数都是允许的。
如果你的缴费基数低于当地上年度社平数的60%
，倒是可以申请劳动争议仲裁。
否则没有什么意义。