为什么有些企业的财务脾气不太好?

如题所述

企业财务人员脾气不好的普遍性,是企业需要规范发展,与员工希望随意自由的工作环境,之间的矛盾。
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第1个回答  2018-09-01
我想说,如果你挑战了别人的工作底线,看不到好脸色是正常的。如果你不知道别人的工作底线在哪里,回去看员工手册呀,回去看人家发的通知呀,倾听人家的需求呀?啥,你觉得这都不重要,那你在人家眼里可能也没那么重要了。所以,还有可能看到好脸色吗?说到底,尊重是相互的,试问是谁不尊重谁的工作在先呢?
第2个回答  2018-09-10
可能您不了解财务的工作内容。反过来问为什么有写服务窗口的工作人员态度都很差,虽然大家都说作为服务人员应该耐心帮助百姓,不过其实他们也需要百姓的理解,这方面就不多说了。我不知道您的职业是什么行业,不过无论什么行业都离不开财务,这就是财务工作的特殊性。
第3个回答  2018-09-01
曾经我是个好脾气的财务。直到我发现,我的好脾气被人当成好欺负。跑业务的人拿报销单来报销:报500给我400的发票。报销的是电话费给我的是华润万家买零食的发票。
第4个回答  2018-09-01
因为我只是个财务,而其他人却把我当保姆。我去找市场部要合同,对方说没时间,我问什么时候有时间,对方回我半个月以后。等市场来财务开发票了,就变成现在立刻马上就要,天大的事也不能耽误他们收钱。他们忙着为公司赚钱嘛,这很正常。

为什么有些企业的财务脾气不太好
只因为业务部门的同事不守规定。

是不是做财务的脾气都不太好?怎样调节??
财务仅仅是你的工作,是你生活的一部分,你是靠它吃饭的,它就像你骑的一匹马,马不好驾驭,值得你生气吗?花点时间提高水平,让马儿骑得顺手点就行了。

与财务太过分怎么办
工作压力大是导致他们脾气不好的主要原因,,但是我遇到过非常好的财务同事,从来不红脸,沟通也非常理性,从来不因为工作压力而跟同事红脸,也或许我没见过,所以每次和她沟通工作都很放松,效率也很快,所以还是有些财务本身自身素质不行,有什么事情就对他人发脾气,谁工作压力不大,谁不犯错,大家都能...

每次找财务的时候,他的态度很不好,该如何应对?
相对好脾气的人来说,坏脾气的人大部分是直性子,有什么就表达什么,情商不会太高。但多数是心地善良有什么说什么的,而且大多说过就过了。他们的工作方式就是解决问题,而不是对你有意见。从你的问题中看出,他不是对你,而是对所有员工同事一样的,这样的财务总监其实不用太烦恼不好相处。他们可...

做为一个企业的老板,脾气太暴躁,好吗?为什么?
先说好的一面 好的就是 你有威严 有绝对的权利和绝对不容触犯的地位 再说坏的一面 你这样的脾气会给你的员工们一种说不出的无奈和郁闷 这样会使他们的工作效率下降和心理上对你产生一种思想 久而久之 他们会和你产生隔阂 对你有了敌意 这样第一 是你们这个集团不...

老板喜怒无常,你该怎么办?
首先你们两的关系存在你去让他改变的可能性就很低。你这个老板喜怒无常,那么证明他是个极其自私的人,以自我为中心。作为一个下属的身份去跟他说你能不能正常点,不要乱发脾气。我觉得你很有勇气,我还觉得你会被当场干掉。这样人的性格是改变不了的,所以此路不通。首先要知道自己工作是为了什么,...

为什么现实生活中有些人在工作时候脾气一点都不好,却能够混得越来越好...
但是,脾气不好只能说明他这个人的性格不太和蔼,让人很能接近他,跟他友好相处。可是这并不影响他的能力,毕竟升职最重要的考量因素是工作能力,而不是脾气是否和蔼。想必一些脾气不好的人能在职场上过的如鱼得水,也正是因为他们有很强的工作能力吧。并且,脾气好的人一般只会做好自己的本分工作就...

为什么有些领导很情绪化脾气很差还能成功呢?
领导对下属发脾气,是因为觉得下属的工作做得不到位,所以他应该是个负责任的领导,而对客人有礼貌,是因为他觉得客人能够帮助他提高劣质和利润。

为什么有人说不能娶财务女?
这个样子主要是因为工作习惯形成了斤斤计较的性格。确实嘛,完全可以的,没有这样的说法的,财务女也可以娶的,用你的爱就可以滋润对方的,一切问题都可以互相磨合的。

脾气太软不适合做管理
脾气太软不适合做管理 脾气太软不适合做管理,管理者不是谁都能够当的,有些人看起来能力很强但就是天生没有领导才能,如果让他当管理者只会双方耽误,下面和大家分享脾气太软不适合做管理。 脾气太软不适合做管理1 一、不够理性 在个体心理学看来,人类几乎所有的问题都可以划分为三大类,一类是两性问题、一类是社会...

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