主要有三点原因。

1. 领导认为你脱离团队
在一家公司上班，除了老板本人，其他人都是处于打工者的身份，所有人都在给老板打工，包括自己的团队老大，也都在给老板打工，公司里各个团队，各个部门之间也会存在竞争，当然，适当的良性竞争会促进公司正向发展，但是这个适当的尺度却不好拿捏，因为是竞争关系，所以有时候各个团队之间，或者各个部门之间也会有信息隔离，只对自己的人信息共享，如果说部门里 的人跟其他部门走动的比较频繁，这个举动会第一时间引起领导的注意，领导可能认为你背叛了组织，会把你判定为不是自己人，出于这种考虑，领导怎么会提拔你呢？

2. 努力的方向错了
在公司里，确实有员工工作很努力，做出的业绩也很出色，但是这种个人成绩真的是领导看中的吗？可以说大部分领导还是希望看到员工取得成绩的，但是不得不承认，确实有少部分领导对这些并不感冒，因为公司又不是自己的，员工做的再出色跟自己又有什么关系呢？相对而言，这类领导更喜欢会阿谀奉承的，能讨自己欢心的员工，将这类员工视为自己的心腹，也是重点提拔对象，而对于执着于业绩的员工，领导并不会怎么关注。

3. 为了维护团队内部稳定
有些员工个人能力极为出色，工作也很上进，成为团队最大的黑马，个人业绩甚至比工作了几年的老员工还要优秀，但是由于公司晋升机制不够完善，没有员工晋升结构阶梯，如果提拔新员工，难免会有老员工不服气，毕竟都是跟了自己几年的老部下，心理难免会有情绪，而作为团队的带头人，团队稳定和谐是必须要考虑的，要确保大家团结一心，因此，要适时作出妥协。


1. 领导认为你脱离团队
在一家公司上班，除了老板本人，其他人都是处于打工者的身份，所有人都在给老板打工，包括自己的团队老大，也都在给老板打工，公司里各个团队，各个部门之间也会存在竞争，当然，适当的良性竞争会促进公司正向发展，但是这个适当的尺度却不好拿捏，因为是竞争关系，所以有时候各个团队之间，或者各个部门之间也会有信息隔离，只对自己的人信息共享，如果说部门里 的人跟其他部门走动的比较频繁，这个举动会第一时间引起领导的注意，领导可能认为你背叛了组织，会把你判定为不是自己人，出于这种考虑，领导怎么会提拔你呢？

2. 努力的方向错了
在公司里，确实有员工工作很努力，做出的业绩也很出色，但是这种个人成绩真的是领导看中的吗？可以说大部分领导还是希望看到员工取得成绩的，但是不得不承认，确实有少部分领导对这些并不感冒，因为公司又不是自己的，员工做的再出色跟自己又有什么关系呢？相对而言，这类领导更喜欢会阿谀奉承的，能讨自己欢心的员工，将这类员工视为自己的心腹，也是重点提拔对象，而对于执着于业绩的员工，领导并不会怎么关注。

3. 为了维护团队内部稳定
有些员工个人能力极为出色，工作也很上进，成为团队最大的黑马，个人业绩甚至比工作了几年的老员工还要优秀，但是由于公司晋升机制不够完善，没有员工晋升结构阶梯，如果提拔新员工，难免会有老员工不服气，毕竟都是跟了自己几年的老部下，心理难免会有情绪，而作为团队的带头人，团队稳定和谐是必须要考虑的，要确保大家团结一心，因此，要适时作出妥协。

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-01-12
肯定是多种原因，分析一下1.老板人品差，比较刻薄，只看利益，不在乎员工
2.公司业务属于流水线作业形，缺乏成长空间，老板拉来活，员工只需要按程序做，没有发挥余地
3.公司里强中自有强中手，你觉得做得好但别人还有做的更好的，没有显出来你的好
4.你的自我感觉良好，其实你有许多不足你没有意识到，别人看出来了也没和你说
5.自我分析一下吧，真的有能力不必在意别人的言语看法，真有本事的人，明白老板会加薪留人的，而且有真本事自己在哪里都会受重视的追问
2.公司业务属于流水线作业形，缺乏成长空间，老板拉来活，员工只需要按程序做，没有发挥余地
3.公司里强中自有强中手，你觉得做得好但别人还有做的更好的，没有显出来你的好
4.你的自我感觉良好，其实你有许多不足你没有意识到，别人看出来了也没和你说
5.自我分析一下吧，真的有能力不必在意别人的言语看法，真有本事的人，明白老板会加薪留人的，而且有真本事自己在哪里都会受重视的追问
谢谢你的解答，自身原因是对的，我说的员工，是公司所有员工，都达不到老板的满意。整天挑刺
求解答，现在满头雾水
追答经济环境不太好，老板压力很大，自然要发泄就找下面员工，不太过分就不搭理他，毕竟互相理解一下，太过分就换一个工作环境吧
第2个回答 2019-01-12
相对员工来说是老板要求高
相对老板来说是员工还没达到他的预想
相对老板来说是员工还没达到他的预想
第3个回答 2019-01-12
俗话说先有伯乐再有千里马嘛！千里马难求可也不是人人都认得的不是吗？要遇到好的员工和好的老板真的不是很容易的事!
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