公司员工做的再好,也得不到老板的认可,是谁的原因,求解答

是谁的原因,求解答

主要有三点原因。



1. 领导认为你脱离团队

在一家公司上班,除了老板本人,其他人都是处于打工者的身份,所有人都在给老板打工,包括自己的团队老大,也都在给老板打工,公司里各个团队,各个部门之间也会存在竞争,当然,适当的良性竞争会促进公司正向发展,但是这个适当的尺度却不好拿捏,因为是竞争关系,所以有时候各个团队之间,或者各个部门之间也会有信息隔离,只对自己的人信息共享,如果说部门里 的人跟其他部门走动的比较频繁,这个举动会第一时间引起领导的注意,领导可能认为你背叛了组织,会把你判定为不是自己人,出于这种考虑,领导怎么会提拔你呢?



2. 努力的方向错了

在公司里,确实有员工工作很努力,做出的业绩也很出色,但是这种个人成绩真的是领导看中的吗?可以说大部分领导还是希望看到员工取得成绩的,但是不得不承认,确实有少部分领导对这些并不感冒,因为公司又不是自己的,员工做的再出色跟自己又有什么关系呢?相对而言,这类领导更喜欢会阿谀奉承的,能讨自己欢心的员工,将这类员工视为自己的心腹,也是重点提拔对象,而对于执着于业绩的员工,领导并不会怎么关注。



3. 为了维护团队内部稳定

有些员工个人能力极为出色,工作也很上进,成为团队最大的黑马,个人业绩甚至比工作了几年的老员工还要优秀,但是由于公司晋升机制不够完善,没有员工晋升结构阶梯,如果提拔新员工,难免会有老员工不服气,毕竟都是跟了自己几年的老部下,心理难免会有情绪,而作为团队的带头人,团队稳定和谐是必须要考虑的,要确保大家团结一心,因此,要适时作出妥协。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-01-12
肯定是多种原因,分析一下1.老板人品差,比较刻薄,只看利益,不在乎员工
2.公司业务属于流水线作业形,缺乏成长空间,老板拉来活,员工只需要按程序做,没有发挥余地
3.公司里强中自有强中手,你觉得做得好但别人还有做的更好的,没有显出来你的好
4.你的自我感觉良好,其实你有许多不足你没有意识到,别人看出来了也没和你说
5.自我分析一下吧,真的有能力不必在意别人的言语看法,真有本事的人,明白老板会加薪留人的,而且有真本事自己在哪里都会受重视的追问

谢谢你的解答,自身原因是对的,我说的员工,是公司所有员工,都达不到老板的满意。整天挑刺

求解答,现在满头雾水

追答

经济环境不太好,老板压力很大,自然要发泄就找下面员工,不太过分就不搭理他,毕竟互相理解一下,太过分就换一个工作环境吧

第2个回答  2019-01-12
相对员工来说是老板要求高
相对老板来说是员工还没达到他的预想
第3个回答  2019-01-12
俗话说先有伯乐再有千里马嘛!千里马难求可也不是人人都认得的不是吗?要遇到好的员工和好的老板真的不是很容易的事!

公司员工做的再好,也得不到老板的认可,是谁的原因,求解答
主要有三点原因。1. 领导认为你脱离团队 在一家公司上班,除了老板本人,其他人都是处于打工者的身份,所有人都在给老板打工,包括自己的团队老大,也都在给老板打工,公司里各个团队,各个部门之间也会存在竞争,当然,适当的良性竞争会促进公司正向发展,但是这个适当的尺度却不好拿捏,因为是...

公司员工做的再好,也得不到老板的认可,是谁的原因,求解答
肯定是多种原因,分析一下1.老板人品差,比较刻薄,只看利益,不在乎员工 2.公司业务属于流水线作业形,缺乏成长空间,老板拉来活,员工只需要按程序做,没有发挥余地 3.公司里强中自有强中手,你觉得做得好但别人还有做的更好的,没有显出来你的好 4.你的自我感觉良好,其实你有许多不足你没有...

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