工作交接签字,是不是等同说同意办理离职手续?对后续如果真要维权,有什么影响?

Question

工作交接签字,是不是等同说同意办理离职手续?对后续如果真要维权,有什么影响?

Answer 1

工作交接并不代表是可以办理离职手续的，但是员工在申请辞职之后单位需要在三十天内安排员工离职，如果员工没有申请辞职，单位没有书面辞退员工之前，员工和单位的劳动关系依然存在。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

可能的影响：
一、后面的公司做背景调查时发现你是没交接就走人，也许会认为你没责任心、不稳妥之类的
二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、以后想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难
社保那些没啥影响，连续旷工3日就算你自动离职了，就解除了劳动关系，可以跟后面的公司签订劳动合同

Answer 3

你咨询的这个问题建议让单位给你出具辞退证明，这样还可以领取失业金。

回答

您好

追问

你好

回答

单位只口头通知了，不出具书面的通知和解除证明

目前新的人员已经入职了

追问

你注意保存好证据

回答

我需要仲裁维权，现在可以签署交接单吗，不含离职单

公司已经不再安排我具体工作，如我现在离开公司，什么手续都没有，也不填写任何假单手续，会影响我之后仲裁吗

追问

建议保存证据是单位让你离职是单位辞退你的

回答

需要保留哪些证据

追问

录音、聊天记录

