为什么面试的时候不能马上录取面试者，而是要等几天再通知？

Answer 1

为什么面试的时候不能马上录取面试者，而是要等几天再通知？我觉得有以下原因。

首先，企业在招聘人才的时候是非常谨慎的，尽管说人力资源部设计了一整套的面试流程，但是与候选人面试完以后，面试官仍然需要花费一些时间去回顾候选人在面试当中的表现，而且由于面试的人数比较多，所以需要给面试官一定的时间，让他们能够从这些候选人当中挑选几位更符合公司招聘的要求的人才。

其次，对于需要面试的人来说，候选人在接受面试之后，面试官会把面试的结果记录暂时搁置起来，等待下一位候选人的面试，而下一位候选人在面试的时候，可能就是会选在上一位候选人面试的当天，也有可能是第2天，所以要等到所有的面试的人全部面试完以后，才能够做出最后的决定，这也就导致了信息可能会出现偏差，如果说马上录用面试者的话，那么就有可能会对后面参与面试的人不公平，所以面试官说等几天再通知完全是出于公平公正的原则，也是对其他面试者的一种负责的态度。

再次，对于面试官来说，其实他们并不是真正的录取者，员工的录取主要还是要依靠老板真正决定，而面试官的责任就是把所有符合公司规定的人才上报给决策者，再由决策者决定这些面试者当中最符合公司规定的人，所以说面试官并没有真正的权利决定一个人的去留，而是取决于上面的决策者。

最后，有些面试官有可能是看到面试者条件比较差，那么就会委婉的和面试者说，让他回去等几天，可是等了几天以后却发现一直没有电话打来，那也就说明了这个面试者并没有通过这家公司的面试，所以还有一种可能就是，HR比较委婉的拒绝了面试者的应聘请求。

Answer 2

因为老板不想随便招个人进来没干两天就走人，或者能力水平完全不符合岗位要求，这时前期考察时间周期自然就变长了。

Answer 3

分析面试结果。 企业招聘和录用人是非常谨慎的。尽管人力资源部设计了一套缜密的面试流程,但在与候选人面试之后,面试官仍然要花费一些时间去回顾候选人在整个面试过程中的表现,分析面试时的面试记录,才能得出一个初步的结论

Answer 4

这主要就是因为在面试的时候必须要分析面试的结果，而且还要对于候选人进行分析和对比。