教育管理理论知识
4、要提高劳动生产率,应该实行刺激性的工资报酬制度。 泰勒提出的记件工资原则极大刺激了工人的积极性。其主要内容有:①通过工时研究与分析,制定相关的定额与标准。②采用差别记件制的报酬制度。即如果工人完成了工作或者超额完成了工作,就按照高工资支付劳动报酬,不仅是超额部分支付高工资,而且全部的工作量都以高工资...
科学管理思想强调什么
4、实行 *** 性的计件工资报酬制度 5、工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利,都要来一次“精神革命”,相互协作,为共同提高劳动生产率而努力。 6、把计划职能同执行职能分开,变原来的经验工作法为科学工作法 7、实行“职能工长制”。即将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种管理职能。 8...
概述西方行政管理理论发展的历史阶段
(2)查尔斯·巴贝奇的作业研究和报酬 制度。 巴贝奇 1832 年发表《论机器与制造 业的经济》,认为要提高工作效率,必须仔 细研究工作方法, 同时还提出了一种工资 加利润的分配制度, 为现代劳动工资制度 的发展和完善做出了重要贡献。(3)罗伯特·欧文的人事管理。 欧文提 出要缩短工人的劳动时间、提高工资、改善 住房...
管理理论的演变
由于泰勒、法约尔、韦伯,以及巴纳德等大师们出色的工作和巨大贡献,管理学从此由经验上升为科学,并奠定了今天管理学大厦的基础。 1.泰勒的“科学管理理论” 对管理科学的形成做出开创性贡献的是美国人费雷德里克·温斯洛·泰勒(F.W.Taylor)。泰勒是从车间里走出来的管理大师,是科学管理理论的奠基人,被称为“科学管理...
1、简述管理理论的发展阶段和主要理论学派。
韦伯对理想的官僚组织模式的描绘,为官僚组织指明了一条制度化的组织准则,这是他在管理思想上的最大贡献。1.3.4 本尼斯的批评本尼斯认为官僚制模式存在重大缺陷,包括:妨碍个人的成长和个性成熟、鼓励盲目服从和随大流、忽视非正式组织的存在,不考虑突发事件、陈旧的权力和控制系统、缺乏充分的裁决程序、无法有效地解决...
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c．制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化，用文件形式固定下来。d．实行具有激励性的计件工资报酬制度。对完成和超额完成工作定额的工人以较高的工资率计件支付工资，对完不成定额的工人，则按较低的工资率支付工资。e．管理和劳动分离。管理者和劳动者在工作中密切合作，以...
科学管理是安全管理的最好境界
泰勒为他所提出的差别计件工资制,总结了许多优点,其中最主要有以下三点:第一,有利于充分发挥个人积极性,有利于提高劳动生产率,能够真正实现“高工资和低劳动成本”。第二,由于制定计件工资制与日工资率是经过正确观察和科学测定的,又能真正做到多劳多得,因此这种制度就能更加公平地对待工人。第三,能够迅速地清除...
古典管理理论的评价
[关键词] 泰勒;法约尔;马克斯韦伯;贡献;局限 1 泰勒的科学管理及其贡献 泰勒的科学管理的内容包括如下几点。①作业管理。第一是科学合理的工作方法。第二是制定出管理培训工人的科学合理的方法。第三是建立健全激励性的报酬制度。②组织管理。第一是区分计划职能和执行职能。第二是建立健全职能工长制。第...
人力资源管理由霍桑实验想到的问题 工作内容分析具体包括哪些内容_百度...
梅奥等人在这个试验中是选择14名男工人在单独的房间里从事绕线、焊接和检验工作。对这个班组实行特殊的工人计件工资制度。实验者原来设想,实行这套奖励办法会使工人更加努力工作,以便得到更多的报酬。但观察的结果发现,产量只保持在中等水平上,每个工人的日产量平均都差不多,而且工人并不如实地报告产量。深入的调查发现...
什么是亨利·法约尔
亨利·法约尔,法国古典管理理论学家,与马克斯·韦伯(Max Weber)、弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856—1915)并称为西方古典管理理论的三位先驱,并被尊称为管理过程学派的开山鼻祖。泰勒的科学管理开创了西方古典管理理论的先河,在其被传播之时,欧洲也出现了一批古典管理的代表人物及其理论,其中影响最...
