用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
签订了竞业限制协议，虽然离职后单位没有支付补偿，或者协议里就没有约定补偿，这两种情况在司法实践中并不当然无效。每个地区劳动仲裁和法院对此类问题处理会有所差别。
如果单位没有支付补偿，可以申请法院解除竞业限制协议。这种情况下解除竞业限制协议各地法院都是统一的。
所以你可以和单位协商解除，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁或者起诉。
竞业协议离职后公司没付钱是否有效
竞业协议离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳动者签订的有效竞业限制协议是一个双务合同，用人单位负有按月支付经济补偿的义务，劳动者负有竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿，是...
签了竞业协议没给补偿金有效吗
法律分析：离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业协议是无效的。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约...
竞业限制企业不付钱是不是就无效
劳动者后履行了竞业限制协议，用人单位没有支付竞业限制金的，劳动者可以要求用人单位支付，如果不支付的，劳动者可以解除竞业限制。有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件：1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎；2、...
竞业协议离职后公司没付钱是否有效
【法律分析】：关于竞业限制的补偿金，只有超过三个月仍未支付的，劳动者才有权单方解除。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。竞业限制的时长，最长不超过24个月...
竞业限制离职无补偿是否是有效
限制期限不得超过两年。劳动者若违反竞业限制约定，需向单位支付违约金。根据上述法律依据，竞业限制条款中无补偿约定无效。在制定竞业限制条款时，需确保条款内容合法合规，尊重和保障劳动者权益，并明确双方责任。合法有效的竞业限制条款能促进企业保护商业秘密，同时为劳动者提供合理保障。
竞业协议离职后公司没付钱是否有效
用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
竞业协议没给补偿金是否有效
法律分析： 如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方 解除劳动合同 后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付 经济补偿金 的，此时该协议也不是必然...
竞业协议没有补偿金有效吗
离职时签订竞业协议，如果用人单位没有给予劳动者补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
签了竞业协议,公司在离职之后没有给补偿,还算吗
没有补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以遵守竞业限制条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,如果竞业限制没有约定经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的 ...
入职时签订了竞业协议,离职时没有给补偿该怎么办?
对于竞业协议，其在入职时签订，离职时生效。一般而言，协议内容应包含于劳动合同中。协议具有双刃剑性质，既限制了离职员工的就业选择，也要求用人单位支付补偿。目前法律规定，员工离职超过三个月且已履行竞业义务，且用人单位未按月支付补偿时，员工有权向法院主张解除协议，并要求补偿。反之，缺少任一条件...
