在公司干了七年，不交社保，还要继续干下去吗？

Answer 1

继续干，毕竟在这家公司已经工作了6年,环境熟悉,工作熟悉,人员熟悉,在坚持工作的同时,可以要求公司为你缴纳社会保险,如果公司不同意缴纳,自己去举报、投诉,都意味着自己的工作可能结束,这不符合自己的初衷,但是可以和公司协商,由公司出面帮你办理职工养老保险和医疗保险,

Answer 2

你要是在乎社保那就换家公司，假如不在乎那就继续干喽。但社保现在是公司招聘的最基本要求，公司不给缴纳社保可以去相关部门投诉

Answer 3

其实没有必要继续干下去了，而是应该选择跳槽让自己有更好的发展和机会。

Answer 4

在公司干了七年，不交社保，还要不要继续做下去我觉的分两点考虑吧。

一、先说继续做下去。

在公司干了七年，不交社保还要做下去，大家看到我这观点先别喷。我来为大家说下为什么。

首先来说公司不给缴纳社保，能干七年。我们可以认为你非常喜欢这个公司，公司的氛围非常的好。而且不缴纳社保七年的时间，这不是一个很短的时间，这么长的时间你没有做出离职，可见你还是更公司有很深的感情。而且七年的时间不长不短，对这的环境、人员、产品都非常的熟悉了，转变一时半时也不会适应，另外还有一点目前的就业环境不是特别的好，所以在没有十分把握的情况下，所以还是建议你继续做下去。

另外虽然建议继续做下去，建议还是跟公司提下关于职工社保的情况，可以根公司协商，自己工作七年没有功劳也有苦劳，能不能帮忙缴纳职工社保，缴纳的钱从自己工资扣除。最好你能把自己工作七年的职工社保也都补缴上，这样在你找到下一个单位时候也方便很多。

如果你这样做公司仍不接受的话，你可以自己缴纳居民社保，虽然不如职工社保但也是对自己的一种保障。二、再说不要做下去了。

这个观点我认为符合大多数人的想法，在公司工作七年还不给缴纳社保，证明这个公司没有任何的人情味，可以说毫无人性可言。还在那干嘛。直接裸辞算了。不过这样做的同时一定要先给自己找好退路，首先你要线找到一个能给自己缴纳职工社保并且能给出一个令自己比较满意薪资的地方。

而且还有一点自己在离职的同时也要向公司所在的社保局举报自己的前公司，因为不能员工缴纳职工社保属于违法行为。