劳动者在试用期内同样适用服务期违约的规定

Answer 1

1、包含试用期的劳动合同与培训服务期协议均是有效的。因为两份合同均是双方当事人自愿签订且不违背法律的强制性规定。

2、劳动者无需支付违约金。试用期属于双方相互了解的时间缓冲期，其特殊性决定了用人单位在此期间的投资行为会产生一定风险。用人单位为劳动者进行专项培训是其在明知风险的情况所做的一项投资行为，劳动者作为被动投资者若在该不稳定的劳动关系期间承担风险则极为不合理。根据1995年10月10日实施的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条关于解除劳动合同涉及的培训费用问题：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。虽然该处所述为培训费用，但根据《劳动合同法》的规定，违约金的实质即是未履行服务期限相对应的培训费用。

3、签订培训服务期协议不得视为双方签订放弃试用期直接转正，除非双方在该协议中明确约定转正或者另行约定转正条款。

法律法规：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。