08年之前签订的劳动合同与新合同是否抵触？

Question

我是08年与单位签订劳动合同的，2010年底才到期，现在我打算辞职，需不需要提前30天提出呢？
据我所知，旧劳动法并没有提及这点，但新劳动合同法规定提前30天，那到底是按哪个执行呢？因为我赶着尽快到新单位上班，希望能尽早办理离职手续，所以请各位帮帮忙告诉我该怎么处理。谢谢了！
我的劳动合同确定用人单位每月10日发工资，但现在都是每月15日之后才发。

合同最后注明用人单位违反合同约定就赔偿三千元。我是否可以这条让单位和我提前解除劳动合同呢？

Answer 1

　　08年之前签订的劳动合同与新合同不抵触，《劳动合同法》第97条明确规定了08年《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　《劳动合同法》
　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

Answer 2

需要提前通知，如果没通知的话，要承担违约责任。

Answer 3

新的劳动合同法是2008年1月1日施行。你08年签订的合同是受新的劳动合同法调整的。你想辞职可以与单位协商一致，可以解除劳动合同；否则，你应该提前一个月书面向单位提出。或者单位有违反劳动合同法的行为，你可以解除劳动合同，如：单位没有按照合同提供劳动保护和劳动条件；没有及时足额支付劳动报酬；没有缴纳社会保险；安排加班，不支付加班费等。还有单位免除自己责任，排除劳动者权利的；单位违反法律，损害劳动者权益的。可以解除劳动合同。

Answer 4

很遗憾的告诉你，你的情况现在需要按新劳动法规定。
你只有和单位协商了