为什么面试时总是失败

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为什么面试时总是失败

　　为什么面试时总是失败，每个人在面试的时候都希望能取得好的结果，但是面试有成功也有失败，失败的面试是有很多因素的，无论怎样都是一次宝贵的经验，下面分享为什么面试时总是失败。

　　为什么面试时总是失败1

　　 1、回答问题过度紧张

　　在人生的关键转折点，会感到紧张很正常，但求职者必须合理地避免过度紧张。如果求职者从面试一开始就"战战兢兢、如履薄冰"，必然会导致听问题不仔细，思考时脑子一片空白，想到什么说什么，导致面试结果不尽如人意。心病还须心药医，为了克服面试的紧张，我们必须从思想上找到正确的定位，而不是试图隐瞒什么东西。

　　 2、回答问题词穷，简单敷衍几句

　　是不是有一种感觉，一个词在舌头上卡住，就是说不出来？这就是所谓的词穷。很多求职者经常出现所谓的"卡壳"现象，原因是对材料、问题类型和回答思路太少了，不知道该回答什么，不敢回答；另一方面，肚子里的墨水太少，很多时候思路中断了，或者想不出什么、找不到合适的表述来表达，最后留给面试官的印象很差。为了解决这种情况，有必要对面试中的知识体系有一个很强的把握，这样才有话可说。此外，通过对具体材料的阅读，在短时间内加强实践，可以使语言规范细化，不会再有词穷的现象。

　　 3、回答跑题，不知怎么回答

　　有些求职者可能有话要说，但他们往往陷入另一个奇怪的圈子——胡言乱语、乱说一通。就像一些求职者所说的："内容不够，字数来凑"这是一个典型的谬论。如果你回答跑题或胡说八道，说了很多谎话、大话、空话、白话，不仅对回答问题没有任何帮助，而且只会让面试官觉得求职者不靠谱，对求职者的印象跌至谷底，所以我们在回答问题时，必须密切关注主题，多谈真知灼见，避免冗长、啰嗦的话语。

　　 4、声音微弱，对问题的回答含糊不清

　　用响亮的声音和温和的语调回答问题。大声说话，让面试官听得清楚，显得自信、从容。但声音响亮也要保持一个度，不要故意大喊大叫，这会让面试官觉得你很不自然。回答问题时要注意语调，重读时要重读，轻读时要轻读。

　　回答问题的时候不要经常用口语，比如这个，啊，那个等等。另外，有些求职者说得太快的时候，会出现一些口语化的词，所以说话的语速也要注意一下。

　　 5、精神倦怠参加面试

　　面试前可以锻炼身体，保持良好的精神状态。每天早上坚持跑步或散步半个小时。有良好心理状态的求职者肯定比精神不振的求职者给面试官留下的第一印象更好。

　　 6、没有眼神交流

　　在回答问题时，一定要与面试官进行眼神交流。此外，在回答问题的过程中，不是每个面试官都在看你，所以哪个面试官此时看着你，你和他要有眼神接触，不要面试官刚刚看你一眼，你马上就回避眼神。正确的做法是看着面试官，表现出我在和你说话的'

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　　 为什么面试会失败

　　 1、抱怨上家公司

　　“当然是对上家公司的抱怨，因为公司将永远站在公司一边，不要天真地认为新公司可以认同我们的各种逼不得已的决定。”

　　“抱怨上一家公司会让面试公司看到他们要招的人，将来在公司会是什么样子！”“抱怨得多，证明你有很多负面情绪，谁愿意和有很多负面情绪的人一起工作呢？”

　　 2、坦率地说出离职的真正原因

　　“离职原因太重要了。因为你面试的公司肯定会考虑你离开前公司的原因是否会在他们公司重复上演，所以当你回答的时候一定要考虑清楚。”“说真话很容易被淘汰，面试官不想听真话。”

　　 3、过早谈论薪酬

　　“过早谈论薪酬未必会被淘汰，但一定不会争取到最好的薪酬，因为你还没有向面试官证明你的价值。”“太着急了不好，啥事都还没呢，谈论薪水是没有意义的，还会让对方觉得你太看重钱了。”

　　 4、面试官争论

　　“争论的时候容易失去理智，跑题，对于面试没有好处”“你去别人的地盘面试，争论肯定得不到好处”

　　此外，少数受访者认为，这四个原因都可能会使面试失败，正所谓言多必失，面试应该控制好自己的嘴，少冲动，面试官的问题在回答前要想清楚，不要掉入面试官的圈套。