哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。三、公司破产，员工主动提出离职 既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期...
老板用非常手段想让你自动辞职,你会死磕到底还是服软走人?
那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司，就是老板的地盘，在上班时间，交代的任务就算再不合理，还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了，那么不必留下。2. 在一个公司工作，为的目的就两个。一个是赚钱，一个是学习。被可以刁难了，学习环境...
在私企上班,老板不准十月之后辞职,我强烈要走,递交辞职信,老板让
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动...
一个公司即将要倒闭的征兆是什么?
一，拖欠员工工资这也是最显性的特征，最容易让员工引起警惕的特征，薪资的发放是每个企业最基本的支出，如果你的公司一直未按合同上的规定按时发放，那么你就要留个心眼了。二，中高层管理频繁离职中高层管理人员往往接触到公司的核心机密信息较多，所以在一定程度上，这些人的动向也有很重要的参考价值。如...
想辞职了,想找一个合适的理由,让老板尽快放人的
并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
这样一来，企业既有效地省下了原有职员的薪资开支，又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是，如果你遇到了这样的情况，可以通过和上级或者人事部门进行沟通，表达自己的想法和困惑，商量出解决方案。2. 不给晋升和培训机会。企业在工作过程中容易针对某些职员而不提供晋升和培训机会，也就是...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
1. **虚构理由**：雇主可能会编造虚假的辞退理由，以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反公司政策的指控。2. **诱使辞职**：有时，雇主可能试图诱使员工自行辞职，以避免正式的辞退程序。这可能包括给予员工不公平待遇或制造不适的工作环境。3. **歧视或报复**：辞退员工时，...
公司要求每月1号和十五号才可以辞职这样合法吗?
1、规定不合法，属于企业内部管理制度，根据劳动合同法第三十七条规定，试用期提前3天，转正后提前1个月通知单位即可离职。如果属于第三十八条的规定（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的）可以书面通知公司后解除劳动合同，而且以此为由解除劳动合同的还可以要求单位支付...
今天离职老板说我没有提前一个月说然后不给我工资怎么办?
那就现在说离职，大不了再耗一个月好了，消极怠工就可以，装装样子这样他就没有话说了吧。
怎样的辞职理由能在一周内从私企辞职 请问您当时怎么说的?一周内就顺 ...
3、以尽孝为借口，让领导不得不放人 这类员工辞职的借口，在日常的操作中也非常常见，往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口，当然，领导也是人，领导的心也是肉长的，领导也懂得孝为大。所以，当此类员工，以此为理由申请辞工的时候，相对来说领导签批的也是比较快的。4、说工资太低，无法...
