得了精神分裂症,在编事业单位会怎么处理这类员工?_百度问一问
不会开除的。看医生给的建议能不能工作。长期休病假也是可以的。【摘要】得了精神分裂症，在编事业单位会怎么处理这类员工？【提问】不会开除的。看医生给的建议能不能工作。长期休病假也是可以的。【回答】是聘用制的可以解除聘用合同吗【提问】这个各个地方的处理方法有所不同，得具体问题具体分析呢...
事业单位在编职工得了精神分裂症,会被开除吗
办病休，不能开除。国家有规定职工上班期间得病，用人单位不得除名。
事业单位能不能辞退患有精神病的职工
我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动...
...在单位上班期间得了精神分裂症,可以一直休病假吗?
职工在单位上班期间得了精神分裂症的，应该属于其自身的疾病，不属于工伤，可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。如果在医疗期满后，所在单位同意的，可以继续休病假；如果单位不同意的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
我是事业单位,得了精神分裂症单位能开除吗?
不能开除，但是可以办理病退。
我是事业单位,得了精神分裂症单位能开除吗?
已经丧失劳动能力，可以解除劳动合同并按规定予以经济补偿。
我事业单位有一精神分裂症患者,请病假2年,还没上班,让他退职行吗?
让他退职的可能性不大，但可以让其先内退，发基础工资，等达到条件时再办理病退手续。
谁知到事业单位职工退职是什么,工资咋算,和病退.退休有啥不同,今后福利...
1单位有权强迫退职.2到了退休年龄应办退休手续.3职工患了精神分裂症单位无权强迫退职.4退职是买断工龄给工龄每年一月工资.无其它福利医疗保险.5要求病退.据你情况单位无权强迫你退职.可向劳动保护部门申诉仲裁
得了精神分裂症,在编事业单位会怎么处理这类员工?
得了精神分裂症，在编事业单位办理病退吧
事业单位职工由于领导原因产生精神障碍怎么办?
事业单位职工由于领导原因产生精神障碍怎么办？你好，你这个情况要找领导带患者去医院就医，在这过程中的一切费用由领导负责，如果特别严重可以，找你单位的上面直属公司领导，让他们解决，给你一个满意的答复，祝你早日康复。
