人事档案与社保的关系，人事档案直接关系到工龄问题，关系到个人社会保障待遇的问题。

Question

人事档案个人无法保管，只能由档案管理部门保管，如果档案管理部门不严谨造成了档案丢失与纠纷，辞职后的参保人将无法领取待遇。缴纳了几十年的费用却因为管理部门失职无法享受应有的待遇，这种强势的规定谁还敢继续参保呢？人事档案决定生老病死，人事档案丢了，几十年血汗缴纳的社保钱就被统筹没了，这是什么行径啊？

Answer 1

　　人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。

　　1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）；

　　2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。

　　3、人事当案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。

　　总之，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。