国家干部变为公务员后,改变过去的以级别定工资为职务级别工资制。如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准,国家主席一个月最高可达到1250元钱,部长的月工资最高可达1050元,处一级的工资水平最高为620元,科员、办事员当然就更低。
当然,这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的。
目的为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度。
扩展资料
工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制,《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:
1、按劳分配原则
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。
2、同工同酬原则
同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。实行同工同酬,要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族,只要付出同等劳动,就付给同等的劳动报酬。
3、工资水平适应经济发展原则
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配,只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品,因此工资水平必须与经济发展水平相适应。
参考资料:百度百科-级别工资
本回答被网友采纳国家干部变为公务员后,改变过去的以级别定工资为职务级别工资制。如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准,国家主席一个月最高可达到1250元钱,部长的月工资最高可达1050元,处一级的工资水平最高为620元,科员、办事员当然就更低。
当然,这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的。
拓展资料:
工资分配制度
目的为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度。
适用范围
本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。
参考资料:级别工资-百度百科
本回答被网友采纳