什么是级别工资

什么是级别工资

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第1个回答  2018-09-28

国家干部变为公务员后,改变过去的以级别定工资为职务级别工资制。如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准,国家主席一个月最高可达到1250元钱,部长的月工资最高可达1050元,处一级的工资水平最高为620元,科员、办事员当然就更低。

当然,这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的。

目的为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度。

扩展资料

工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制,《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则:

1、按劳分配原则

按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。

2、同工同酬原则

同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。实行同工同酬,要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族,只要付出同等劳动,就付给同等的劳动报酬。

3、工资水平适应经济发展原则

工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配,只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品,因此工资水平必须与经济发展水平相适应。

参考资料:百度百科-级别工资

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第2个回答  2018-08-27

国家干部变为公务员后,改变过去的以级别定工资为职务级别工资制。如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准,国家主席一个月最高可达到1250元钱,部长的月工资最高可达1050元,处一级的工资水平最高为620元,科员、办事员当然就更低。

当然,这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的。

拓展资料:

工资分配制度

目的为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度。

适用范围

本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。

参考资料:级别工资-百度百科

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第3个回答  2020-10-17
第4个回答  2010-04-28
回答 共 1 条
中国国家机关干部的工资曾经历过三次改革,时间分别是1958年、1985年和1993年——由军事共产主义供给制转到以级别定工资的职务等级工资制再转到以职务工资为主要内容
的结构工资制。

1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》,国家干部变为公务员后,改变过去的以级别定工资为职务级别工资制,即按不同职能,将机关工作人员工资分为四个部分:职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资,其中,以职务工资和级别工资为主体。这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。

职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准,每一职务档次设若干工资档次——少则3档,主要是主席、副主席和总理一级的,多则8档。同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下,实现正常的晋级升资需要。

级别工资则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准,最高一级为470元,最低一级为55元。级别工资使得公务员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。

除职务工资和级别工资外,公务员的工资中还包括基础工资和工龄工资两部分。在1993年的工资制度改革后,所有公务员的基础工资都是90元,上至国家总理,下至普通科员,没有差别。而工龄工资目前的标准是,工龄每增加一年,工龄工资增加一元。

如果按照国家规定的职务级别工资制的工资标准,国家主席一个月最高可达到1250元钱,部长的月工资最高可达1050元,处一级的工资水平最高为620元,科员、办事员当然就更低。当然,这里所说的工资是不包括奖金和各种补贴的本回答被提问者采纳

职务工资和级别工资是什么意思
职务工资是指不同职务、岗位所对应的工资水平,级别工资则是按照公务员等级和类别划分而定的工资标准。职务工资是指根据不同职务岗位的职责、权利、责任等因素确定的工资水平,是在薪酬管理中的一种主要形式。其基本标准是由国家、地方政府或者企事业单位根据相应的规定或管理办法制定。而级别工资则是按照公务...

级别工资什么意思
级别工资意思是指根据员工在组织内的职务级别或岗位等级而确定的工资水平。级别工资通常是根据组织内部的薪资体系和层级结构来确定,可以基于工作职责和要求、技能和经验水平、绩效表现等因素来设定。随着员工在组织中的职务升级或岗位晋升,其级别工资也会相应调整。级别工资的设定有助于组织进行公平和公正的薪...

级别工资什么意思
级别工资是一种薪酬制度。主要用于体现工作人员的资历和能力。这种制度通常运用于国家机关和某些企业中,级别工资是根据员工的职务、德才表现、工作实绩和资历来确定的,每一个职务层次对应若干个级别,每一个级别设有若干个工资档次,员工根据所担任的职务、德才表现和工作实绩等因素确定相应的级别和级别工资...

级别工资什么意思
该工资制度是指根据员工在组织中的职位级别来确定其工资水平的一种薪酬制度。在这种制度下,员工的工资与其所在职位的级别直接相关,级别越高,工资水平通常也越高。这种薪酬制度旨在激励员工努力提升自己的职位和能力,从而获得更高的工资待遇。级别工资制度通常用于公务员、事业单位以及一些国有企业中,以确保...

级别工资什么意思
由职务和级别来确定工资。根据《国家行政学院学报》得知,级别工资制即职务级别工资制,是指主要由其职务和级别来确定工资的薪酬制度,主要是运用于国家机关工作人员的一种工资制度。职务级别工资制度于1993年10月1日起改革,以利于进一步调动机关工作人员的积极性,提高工作效率,更好地为改革开放和经济建设...

工资级别1至27级
工资级别1至27级是指在某个组织或公司中,根据员工的职位、工作经验和技能水平划分的不同工资等级。这种等级制度通常被用来确定员工的工资水平,以保证公平和透明。在这种工资级别制度中,级别越高,员工的工资水平也相应越高。通常,级别1代表最低级别,而级别27则代表最高级别。每个级别之间的工资差距...

工资级别和工资档次
薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、事业单位的工资 事业单位的基本...

级别工资
职级工资制即职务级别工资制,是指主要由其职务和级别来确定工资的薪酬制度。主要是运用于国家机关工作人员的一种工资制度。职级工资制改革的主要内容包括调整基本工资结构。职务工资。主要体现工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。按所任职务执行...

什么是职务工资和级别工资
一、职务工资 主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准,领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。二、级别工资 主要体现公务员的工作实绩和资历。三、奖励工资 每月300元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核的次年...

级别档次工资是什么意思?
级别档次工资通常指根据员工所处的职位级别、工作年限和绩效等因素所确定的工资数额。不同的公司在制定薪酬体系时会根据自身的需求和实际情况来确定级别档次工资的具体标准。一般来说,级别档次工资越高,相应的职位级别和工作压力也越大。因此,员工在谈判薪资时要考虑到自己的实际能力和市场行情,做出适当的...

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