成都马士基信息处理公司给的待遇为什么那么低?会有发展吗?杂那么多人...
哈哈···马士基在成都只是个信息处理中心，待遇就很低啊···我觉得···不要去···说白了，哪些工作，给中专生，都可以做的，就是要装怪，所以他其实在成都找不到啥人···才1500个月，转正哦！
有一个薪资很低,但发展空间很大的工作值得选择吗?
首先,这需要综合考虑个人的发展阶段与生活状况。如果还处在职业生涯的起步阶段,具有较高的风险偏好与发展潜力,那么这类工作机会倾向更具吸引力,长期发展前景比较乐观。但如果已处在稳定发展阶段,拥有较重的生活负担,那么薪资水平的考量可能更加重要,这类工作的吸引力就相对较低。其次,这需要看重工作内容与...
如果一家公司平台很好,但工资很低,你会跳槽吗?
要是我的话，我肯定不会跳槽，因为你已经知道它是一个很好的平台，那么它的潜力一定很大，那我也可以从一个很低工资的人随着公司的发展变成一个很高的职位，然后拿到更多的钱。就像我们之前老师讲过一个故事，马云在刚开始创业的时候，公司只有五个人，然而这五个人中其中有一个女人，她40岁左右没有什...
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
①劳动报酬；②试用期；③五险一金；④违约责任 特别是违约责任，一定要看清楚，不然等你发现这家公司不靠谱想走的时候，可能会被扒下一层皮。阅读合同的时候不要觉得不好意思，仿佛自己在怀疑对方似的，认真仔细阅读合同，才是负责任的表现，双方交付足够的真诚，接下来的合作才能更加顺利。
让你舍不得辞掉现在工作的原因是什么?
可能是因为今年的经济发展不好，公司的利润也比较少，所以说很多企业就一直克扣员工的工资和福利，有好几个朋友都因为忍受不了，老板一直不发工资而离职。其实我们公司的工资也有三个月没发，但是我却做不到像他们那么洒脱，拍拍屁股就走人，我相信很多朋友都有和我一样的境遇，你觉得让你不舍得辞掉现在...
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
1、不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
有很多蛛丝马迹会给人公司不专业不靠谱的感觉。当然了也和每个人的感官有一定差异化。1. 如果现场面试，公司的环境很简陋，面试留的地址不详细。到了现场也没有前台的指引，也没有专人的接引，很容易让人觉得面试很随意，公司本身没有规范的流程 2. 面试官迟到，并且不提前通知。如果没有特殊原因，...
50人以下的小公司能去吗?
也就不存在前途而言。如果你遇到小公司压榨工资，渣老板领导，那么你的前途更加值得担忧。 虽然大公司也可能会存在公司内斗，制度死板等问题，但是晋升制度完善的。发展比较好，遇到倒闭之类的可能性很少。 但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤...
假如一份工作连生存都保证不了,年轻人不看工资应该看什么?
1.公司文化和价值观：一个公司的文化和价值观也非常重要，它们决定了员工的工作环境和工作体验。一个好的公司文化和价值观可以激发员工的工作热情和创造力，让员工感到自己的工作有意义和价值，从而提高工作满意度和幸福感。2.职业发展机会：年轻人不仅应该考虑眼前的工作情况，还应该考虑自己的职业发展机会...
