10年毕业生，在中铁六局工作，上班3个月不到，想辞职，具体流程是什么？

Question

当时在学校签的三方协议，违约金好像是5000，现在签了正式的劳动合同，需不需要交违约金?现在中铁拿着我的毕业证和档案，如果不放怎么办，如果有纠纷需要找什么样的机构？另外如果辞职成功，档案、户口和之前几个月的公积金怎么转出？谢谢！
请问我现在处于见习期内，离职日期是3天还是30天？

Answer 1

1、你已经与单位签订了正式劳动合同，学校签的三方协议也就失效了，违约金当然也失效了。
2、你现在离职，就看劳动合同中是否有违约条款。
3、离职：提前30天提出书面辞职申请，不管单位是否同意，都视为离职。
4、单位押着你的毕业证，是违法的，法律规定单位不能抵押员工现金或者证件。
5、档案转移：需要找到一家新的档案接收单位，如人才市场可以委托管理，开具调档函或者档案接收证明，到中铁六局去办。
6、户口转移：跟档案转移差不多，需要新的工作单位所在地的派出所开具户口接收证明，然后办理户口迁移证。

有啥问题，随时留言。

Answer 2

违约金的问题可以参考劳动合同法第二十五条，劳动合同法第二十三条，劳动合同法第二十二条。但你签订的应该是三方协议，是第三方劳动派遣协议吗？

劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

Answer 3

那要看你辞工的时候有没有满限定时间，如果未满，则用工单位有权要求你出违约金，扣你的信用分，并将你的违约记录入你的个人档案和相应的信用系统，但没有权力扣押你的证件，转户口和档案必须得接纳你的地方或单位接收，如果你有违约行为，可能会遇上些困难。如果你符合公积金转出条件就没啥问题。

——建议把之前的协议履行完成后再辞职，或是看能否与你的单位和平解除协议，否则会影响你以后的工作和信用。