10年毕业生，在中铁六局工作，上班3个月不到，想辞职，具体流程是什么？
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当时在学校签的三方协议，违约金好像是5000，现在签了正式的劳动合同，需不需要交违约金?现在中铁拿着我的毕业证和档案，如果不放怎么办，如果有纠纷需要找什么样的机构？另外如果辞职成功，档案、户口和之前几个月的公积金怎么转出？谢谢！
中铁二十二局一公司待遇怎样?他前几天来我们学校招人的时候说试用期一年...
可信，现在工资都涨了，就是这些。我同学有在里面的，能干一些的都四五千，五六千。负责人月薪上万。本科毕业去国企，见习期都是一年，表现好的可以提前转正，比率由50%和30%的。
中铁二十二局一公司怎么样
你哪个学校的？中铁二十二局一公司也来我们学校招聘了，待遇是这样的：“1、见习期满转正定级后月薪：基本岗薪4850元+浮动工资（电话费补助+施工津贴+年终奖*1\/12）；2、按国家规定及时足额缴纳“五险一金”费用；3、工作日三餐+住宿全部免费；4、户籍迁移到北京市城六区之一：石景山区”我们学校招聘...
实习期(见习期)一年符合法律规定吗
可不实行见习期;原为工龄在一年以上的全民或城镇集体所有制企事业单位正式职工(不含未转正的学徒工、练习生、试用人员以及临时工、合同工等),考取高等学校或中等专业学校,毕业后可不实行见习期;取得博士、硕士学位的毕业研究生到企事业单位工作,不实行见习期。
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
1. 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。2. 迟迟不签...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
为什么有些公司的试用期为三个月?
而绝大多数职场新人都是在人力资源和部门主管的考核指标中完成基本合格的表现后,才是可以通过试用期的前提。所以这群人就要三个月的时间。2 面试通过仅代表职场生存之战刚刚开始,在试用期中的职场新人彼此才是实战开始。特别对于刚毕业的职场新人来说,你想要通过试用期,你需要克服最大的心理障碍就是--职场不是学校...
大多数公司试用期为三个月,原因有哪些?
三个月的时间内，可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期，也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了，步入社会最重要的事情就是找工作，在找工作的时候你会发现大部分的公司试用期都是在三个月左右，其实有时候我还觉得挺好奇的，为什么要用这么长的时间考验一个实习生？询问了专业...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
5. 公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。6. 面试在现场的时候，如果公司本身没什么家喻户晓的名气，到了现场发现公司没什么人在...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?
按照我国的《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月”。如果甲乙双方都有合同,试用期满六个月,就应该正式转正,不转正,就意味着违法。 试用期再约定延长三个月,是公司单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍工资。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你...
试用期结束被辞退,你会怎么办?
自己记得那七天工作非常辛苦，而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候，结果在第八天，对方就给自己打电话说自己不适合这个岗位，就给自己开了200块钱的工资打发自己。当我把工资拿到手里的时候，自己内心的怒火一下子就窜了出来，“我心想这不逗我玩儿吗？”然后自己去和老板...
