流氓公司就不一定了。
看你的运气了
要和公司好好说话 讲道理。
你的情形中，用人单位已经违反了劳动合同的相关规定，所以你大可以理直气壮地向他们指出自己应该承担的责任。你公司只要不是太流氓，至少会付给你上月的工资。但如果你公司天不怕地不怕，不找人打你就谢天谢地了。如果你觉得必要，可以向当地劳动争议仲裁机构或者人民法院申诉。
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没签劳动合同干了一个半月要辞职怎么办
1. **提出辞职**：您可以书面提出辞职，并在辞职报告中明确指出未签订劳动合同的情况。这样做可以保护您在未来可能发生的劳动纠纷中的立场。2. **索赔双倍工资**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支...
没签劳动合同,工作没满一个月辞职,用人单位是否有权扣除工资
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...
没签合同,干了半个月,辞职给工资吗?
你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受...
用人单位未和员工签订劳动合同,该员工在职3个月27天,不能完成老板给的...
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...
我在一个私人厂里上班,将近两个月,没签合同,现在不想干了,老板非要再...
因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达...
没有签订劳动合同可以直接走人吗
这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在...
入职没签合同被辞退,干了1个月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付...
在单位干满整整一个月没有签合同可以要求双倍工资
如果仅仅是干了一个月后就不干了，你还真没有什么权利可言。因为按照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应该在一个月内签订劳动合同，否则，从第二个月起需支付第八十二条规定的二倍的工资。而你只干了一个月，还未超出法律规定的时限，又是你自己主动离开的，权利就是得到你已工作期间的...
没有签合同辞职半个月了,现在身体不适不给请假说走就走给工资吗_百度知...
写了辞职信他不同意放我走还押了半个月的工资，没有签合同的 首先，根据劳动法相关规定，用人单位不得以任何理由拖欠工资，用人单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁； 其次，未签劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
没有签订合同的员工离职不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
