用人单位与我未签订劳动合同,也未给交过任何保险,工作十年半了,现在以年龄大、生病等原因要辞退我,请

用人单位与我未签订劳动合同,也未给交过任何保险,工作十年半了,现在以年龄大、生病等原因要辞退我,请专业人士指点一下,如何写劳动仲裁申请书或者其他办法获得合理的赔偿?在线等,拜托

就算没有签订劳动合同,你们之前的劳动关系是事实存在的,只要拿到你的在职证明(如工资发放记录等)就可以要求公司补交社保和一定的经济补偿,另外再说辞退一事,员工在公司连续工作满十年的,属于用人单位不得辞退员工的法律情形,这种情况你可以申请签订无固定期限劳动合同,如果单位想强迫你离职可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,也可以去劳动保障部门投诉。
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第1个回答  2016-01-12
第一,以没有签订劳动合同、未缴纳社保为由申请仲裁。第二,如果用工单位已经辞退你了,就以无理由辞退为由申请仲裁。本回答被网友采纳
第2个回答  2016-01-12
可以拿着你的工资条或者上班打卡的证明,去劳动局投诉他们,追答

让劳动局帮你申诉劳动仲裁。

追问

没有发过工资条,都是每月直接打到存折,去银行查了,是一个网银打过来的,没查到账户名。打卡记录都在用人单位,我也拿不到记录啊

追答

就拿工资卡也是可以的。还有你们单位的同事都是可以证明的。

第3个回答  2016-01-12
劳动局

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工厂没有劳动合同不给员工交保险合法吗
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...这家工厂工作了将近十年了,一直没有签订劳动合同,工厂也没有给我缴 ...
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在双方没有合同没有保险的情况下,最主要的是双方确立劳动关系。确立劳动关系双方都要提供证据,当然是空口无凭的。一般劳动者只需要提供工作证或者其他劳动者的证言就可以了。用人单位需要提供工资支付凭证、缴纳社保费的记录、职工报名表、考勤记录等等。如果为了避免企业矢口否认,职工也可以收集工资发放...

我在厂里干了十年,厂里没有合同,没有交任何保险,我该怎么办?
你好,根据你的描述,解答如下:劳动合同法中明确规定:企业不与员工签订劳动合同视为签订无固定期限合同。企业应在当月为您缴纳劳动保险。在厂里工作10年,虽没有签订劳动合同,但属于事实劳动关系,企业理应补缴劳动保险。一、就养老保险来说,如果在厂里工作之前也没有参加工作,那以您现身条件,就是再...

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我在小厂做了十年,没签合同,也没交保险,不做了有什么补偿没有
工作10年没有签劳动合同也没有保险,用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位需要支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日...

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