江苏周斌律师
做工没签合同,老板说工程没结束的中途走就按百分之七十给工人接工资...
劳动法规定，用人单位必须与领导者签订劳动合同，如老板拒绝签合同是违法的。“中途走按百分之七十给工人结工资”的做法也是违反相关法规的，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。你们可以向当地劳动监察大队举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试用期多久签合同,不满一个月不做了,没签合同,给工资的百分之七十合法吗...
劳动者做了不满一个月，如果正常辞职的，用人单位支付其百分之七十的工资是不合法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力...
我在工地干活,被老板开除,他说工资按70%结算,法律上有这样的规定吗?
第一，收集你在工地干活的证据，例如证人证言，偷拍偷录你与老板的对话，如果能找到书面的证明文件，这是更好的证据。第二，以这些证据为理由，要求老板结清全部工资。第三，根据以往经验，老板肯定不会结清工资，甚至可能连70%的工资都不会给，现在你就可以去劳动仲裁委员会立案起诉老板，顺便到劳动监察...
未签合同,工地每个月支付工资的百分之七十,剩余的应当如何给?_百度...
即使没有签合同，工地也应该按时全额支付工资，只支付70%是违法的。至于你问应该如何给，因为这本来就违法，所以不存在什么合理的支付方式，按法律来说就应该立即全部给完。既然你认可他们的做法，那应该如何给就看你们自己协商吧。
没有签订劳务合同,主动离职公司要把工资打折合理吗
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
劳动法那一章说到辞职只按百分之七十算工资
劳动法无此规定，辞职只发放70%的工资不合法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。倘若劳动者属于违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
我和老板签合同中途走按百分之七十的工资结算,这有法律依据吗?
安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
没有签订建筑合同的工程结算时有法律依据吗
你所说的这种情况，应该是双方仅进行了口头的约定而没有签订书面合同。但只要你实际有施工行为，并完成了相应的、合格的工程量，则你有权要求建设方或者相应的转包方给予结算。一般的处理原则是：是否能查实双方的约定价款；查实不了就协商；有争议可以申请评估鉴定，再依据相关的定额和实际施工情况判定。
公司规定员工合同未到期或项目未完成离职扣一个月工资这样合法吗...
不合法！虽然有合同规定，但是必须符合劳动法为前提，当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准！
我以前给一小老板在工地上干活,最后活干没结束干不下去了,在场的工人...
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
