个人职业发展,想去其它部门工作、我把意图和总经理讲电动工作,领导口头答应了,待我去找他签调动单的时候他去说,等等不着急,把新人带会了在放我走,领导是什么意思?我和接收我的部门领导都打好招呼了,我们这边的领导不放人,让我带出来再说。我该怎么办?
可能是我负责的工作比较重要,我们总经理出差了,答复下周一在签字,期间我们科室的小主管和总经理打报告了,说把我放走了谁干活,我当时候调动工作的事,直接找的总经理,没有和科室主管讲,科室主管应该对我有看法,,待总经理找到科室主管说我这事的时候就给穿小鞋,,这才导致我们领导再等等签字。我现在也没和科室主管说,况且我在想我该怎么和开口说,之前我说掉部门他都叽叽歪歪的不同意,我这回直接找的总经理,。
部门调动,领导说让我把新人带会再走,这是什么意思?
你好,这表明单位领导对你又比较看重,不管怎么说,这都是领导对你的关心,应该认认真真做好工作、带好新人,这是对领导对自己关心帮助的最好回报。不过带新人不用什么都交,基本的交给他就可以
领导让我带新人尽快熟悉我的工作内容,领导是想让新人替代我吗?
我觉得让新人代替你的可能性不大,公司跟你是签了劳动合同的,如果要解雇你需要提前一个月通知你且需要给你赔偿金的。如果你岗位上的事情只有你自己一个人做,而没有相同的岗位,有可能你需要被调岗了。也有可能是公司认为你的这个岗位工作量大需要两人才能完成。
被调换部门意味着什么
部门调动意味着两点第一、调离原来的部门岗位即可能降职。第二、委以重任前的磨练。一、部门调动的内含意思?1、变相逼员工自动离职当然很大概率就是让员工自动离职,因为这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任,表面上合情合理,只是岗位的变动,职位更替总会让员工自己心里不舒服,甚至会有种在...
我被调到新的科室,小杨作为单位新人接替我的工作,领导让我帮助他
工作调动以后,除了正常的工作交接之外,对继任者在工作业务进行传帮带,是很正常的情况。做好这件事情,不但能保证工作的顺利交接,而且能体现自己的能力和素质,对自己是很有益处的。
领导让自己带新同事,怎么才能做得比较完美呢?
领导者最核心的工作是拥有团队,一个也没有。 换言之,衡量领导者能力大小的标准是你在团队中是否有微信,大家跟着你,听你说,是否坚决听从指挥。经常听领导说,员工很难管理,经常和自己演戏。 其实,这是自己的管理方法有问题。职责明确企业面临的最大问题是什么? 员工没有干劲! 知道这件事应该做...
怎么看待新人被随意使唤这件事?
可能就是因为他没有发现琐碎事情里的新大陆。总之,作为新人,在进入职场之后肯定是需要一段时间去适应的,在这个过程中,肯定会有一些老员工指使你做事,所以要学会适当的拒绝,这样才不会让自己累死在无边的琐碎杂事中。而且在帮忙的时候还要多长一个心眼儿,有的时候,那可能是个陷阱也说不定。
职场人如何听懂领导的“潜台词
当你和你的领导就一个问题发生激烈争论时,如果他轻描淡写地说“你自己决定吧”,不要以为他已经被你的口才所征服,心甘情愿地把决定权交给了你。其实他只是烦你不能及时把握他的意图。领导的本意是:“回去好好想想,再回来找我谈。”潜台词三:“工作进展如何?”有一天,李颖正在为一个重要的项目而奋斗,领导走...
前久因为公司领导人员调动,我本来是在办公室的,被才来的领导一句话(这...
感觉不用试了,新来的领导用意很明显了,就算去试了也是白费力气,如果有决心做新改变的话还是辞职另找高就,新来的领导因为之前降职的领导也把你在心里给否掉了,你再在这个公司没有提升的空间了,只要这个领导一直在
工作总是被领导调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
1、你的能力更强,想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好,已经完全超出现有岗位的要求了,领导从整个公司的管理决策出发,想让你去更高的岗位上发挥作用,这个时候肯定是会对你进行调岗的,因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更适合其他岗位,让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做...
老板说人事调动 让我休息2天 大后天给通知神马意思
呵呵 就是你想的意思!很有可能是老板准备花2天时间栽培个新人,但是有怕没有,于是把你当备胎了!