下属能力太差，很多工作需要我自己来完成怎么办？

Answer 1

下属能力太差，很多工作需要我自己来完成怎么办？我不太爽的事情，也是一个很现实的问题，这样的人很讨领导欢喜，同事们憎恶的那种。但我也奉劝每个人，在职场上，为人处世要圆滑一点，如果你想升职加薪，和直属领导打好关系，和同事关系别搞太僵，这样会对职业生涯有帮助的。

你的情况，总有人看不惯她这样的作风，你不如先踏实把事情做好，等自己稳定了，学着把自己的东西展现出来，时间会证明一切的。相信我。

下属能力太差，很多工作需要我自己来完成怎么办？这种情况好像很常见，我对于这种人的看法可能和大家不一样。这种人有些是年龄比较大的，确实想为单位建功立业显视自己，但是往往又力不从心。他们往往是那些单位老功臣，也曾经为单位立过汗马功劳，但是随着时代的更迭，知识的进步，逐渐被单位边缘化。所以，对于这种现象我劝大家还是要保持克制的心理，尽量不要去和他们争吵，是非自有公论，谎言早晚会被揭穿，没必要去针锋相对的互怼。一般三两次后他也许会认识到自己的毛病，这样，你们会成为忘年交，在你以后的工作中会得到他的大力帮助，从而使你能够快速的进步。

下属能力太差，很多工作需要我自己来完成怎么办？如果，是那种得寸进尺，口是心非，软欺硬怕的“老油条”，咱们可就没必要给他留客气，一定要据理力争，或者挖坑让他跳。比如在工作中特意留一个小后门儿，或者小错误，让他到领导那里去吃不了兜着走。

下属能力太差，很多工作需要我自己来完成怎么办？总之，凡事要多思量，人分三六九等，肉分五花三层，啥事、啥人都要区别对待。在一个单位中工作都是朋友，也都是缘份。先让咱们以一颗纯洁、友善的心去对待同事，然后一定会收到满意的回报的！如果真有那些确实难以接受的、自私自利的人，而且一而再、再而三的甚至于变本加厉、不思悔改的，一定要勇于反抗。但反抗也没必要明着来，怎么说呢？自己品吧，历练你的时候到了，加油！

Answer 2

应该去提高下属的能力，告诉下属不足的地方，也可以去告诉一些小技巧上就可以提高能力。

Answer 3

如果他的能力真的非常差的话，可以找一个前辈带她一下，态度比较端正的话就可以留下好好培养，但是如果非常不端正的话，就没有能力可以选择开除。

Answer 4

下属能力太差，很多工作需要你来完成，你能决定其去留吗？如果能，调到别处，如果不能，再看第二方面。