高分求助：两个领导谁都不能得罪怎么办？集思广益啊！

Question

刚上班现在还在实习阶段，有一个直接的师傅，还有一个部门主管，两个人可能关系不太好，整个部门的人都不喜欢这个主管，我是被主管分到师傅手下做事的，因为师傅要调到别的部门去，可是现在很为难就在师傅的活多还杂，我从没接触过这一行业，学起来本来就慢，主管领导还经常把别人的活让我去做，花费的时间都不短，做主管领导的活师傅就不乐意，做师傅的活主管领导就说，主管领导天天说我，还总找我谈，也不直接说什么，就说让我好好想一想，让我把他交代的活干好，要不我就不合格，考虑让我走人。说实话，这个主管领导是个欺软怕硬的人，可是我现在还在实习阶段，也不能得罪他，师傅呢我要是不和他学将来真要接手也什么都不会，今天领导又找我谈了，还是他的那点活的事，而且已经考虑做不好就不用我了，我真不知道我哪得罪他了，还是因为他和我师父不对付就往我身上撒气，老实说，这份工作的前景不错，我不想失去，但是现在我该怎么做呢？我不知道主管领导到底是什么意思，他是因为真的觉得我能力不行还是因为想培养一个听自己话的人？我们在一个大办公室，想单独谈也没机会，再一个，我对这个人也从心里厌恶，我该怎么做呢？这是我头一份正式的工作，怎么处理这个关系，希望能够得到大家的帮助。
现在的问题是我的师傅和主管领导我一个都不喜欢，当然了不是我这个人怎么样，而是我师父根本什么也不教我，我刚去第一天就让我干这个干那个，然后他人就找不到了。到主管说我的时候他也不帮我说话。等我们更大的领导说我师父应该一点一点教我的时候，他就和大头说谁都是这么过来的，感觉像把责任往我身上推似的。但是要不涉及他的时候他对我还是可以的，但是有那么一次我就不敢深交他了。主管领导我更是无话可说，从我来了，基本上就天天说我，不管是不是我的错，什么话题都能成为他说我的引子，而且当着全部门的人说我，对了我忘了说，我是干采购的，谁都要脸皮的，有时候就知道自己是替别人挨骂，我也不能吱声，因为我想留下来。大家说的我都看到了，我也知道说的都对，我现在就想找到一个方法留下来，我需要这份工作，我也不想受夹板气，所以很不知所措。大家帮我分析一下，我们只管领导是看不上我还是因为想拿我立威呢？要是纯看不上我，我就不明白了，难道我就长了一副招人不待见的脸？有那种领导吗？就是单单因为单纯的不喜欢一个人就找这个人的麻烦？

Answer 1

你好！
对于这样的问题，每个人遇到，都是棘手的，毕竟在这个现实的社会里，人与人之间的交际，成了一门很大的学问。稍不留神，你就成为了“夹心面包”，而且都是在你不知情的情况下，其实无论你是多么的优秀，他们都会视而不见，往往在这个时候，你不用反驳他们，要记着“现官不如现管”，适时拍拍“马屁”，也跟他们“明里一套，背里一套”，你要知道主管一职，不是说当就当，他肯定有过人之处，能力绝非一般，当然，他和大领导的关系，肯定也不错，要不然，当他指责你的时候，老板为什么愿意相信他的话？
在这个时候，我觉得，还是倾向于主管的好，毕竟你的师父总有离开的这一天，再加上他根本是在敷衍你，不想教你，与其这样，不如倒在一边，能力总是培养出来的，有了这次磨练，还怕自己学不会？你永远归结于你主管的门下，“人在屋檐下，哪能不低头”？等你自己的翅膀硬了，你就可以扬眉吐气，不要再受他的气！
记着啊！工作，最重要的还是要开心，如果自己都很压抑，那怎么会用全部的心思去做好这份工作呢？
受气，我相信只是暂时的，既然你有这份努力的心，我相信你一定会做好的！
加油！O(∩_∩)O~

Answer 2

首先你要清楚你的直接领导是谁，你如果做的好，就会代替你的师傅，留下来工作。现在你面临的问题是如何处理好人际关系。不得罪你主管也不得罪师傅。工作在2个都得顾上的情况下，你要先理清楚哪个轻哪个重，你迟早是在主管下面做事情的。师傅的活固然是要多学多做，但是重心你还是要放在主管那，毕竟以后师傅离开这个部门你的直接上司还是主管。而且你要向你的主管表明你的主观，你会是他的左右手，会尽力为他干活，但是你现在因为很多不懂还需要像师傅学习，这些都是为了以后能够做到更好。
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Answer 3

这个可是得集思广益喽

这个很简单，关键在于你是否看好你的实习鉴定，这才是当务之急。两个人争斗，用你来当工具这是很正常的，领导想压着你师傅身边所有的人来制衡他，师傅也是如此，所以你只考虑自己就可以了，用不着为他们着想了。
我不知道你们是不是实习合格就直接留在实习单位转正了。
如果只想要个好的实习鉴定，那就听主管的，这很有必要。
如果你不想委屈自己，就和师傅学好东西，然后做好份内工作，实习完毕准备走人。我想你这个工作是技术活吧？靠技术吃饭的，还得有实力，靠关系、裙带毕竟不是长久之计，万一上班了，哪天老板给你开了，你没技术，怎么都不好干。

我的意思是有实力可以再回来，可是为了别人的争斗你甘愿做工具，就……

选择在你，“回去好好想一想”^_^。

你师父这样做的确是不近人情，让谁觉得都会感觉不好。不过这是事实，当初都从那步过来的，艺是偷来的不是教的，当初他也是偷学还得被领导压着。也许是冷漠，也许是对当初自己同样经历感觉不平衡，也许是不愿意把辛苦偷来的东西就这样白白交给别人，无论怎样，他现在都没怎么管你，所以还是得靠你自己，无论是技术方面还是人事方面。领导方面的话，你只是个工具而已，没人会针对你，立威你就更不够资格了，他能被那么多人讨厌，说明做的已经很多，虽然让人讨厌，但是威信已在，你一个新人有什么资本让人灭了立威呢？
又看了下，感觉你自己也有问题。领导和你师傅争，所以牵连了你，可是你师父不教你，你对你师父还没好感，既然这样你还听你师父的以此来“对抗”领导的意志，这不摆明了找不痛快吗……
技术是偷来的，不一定非得跟师傅偷，我想你师父当初不比你现在的处境好多少，他都能学到、熬出来到现在，你为什么不行？做好本分，然后领个好鉴定就完了。如果忍不下去就走人好了，你虽然没说你的工作是什么，不过我想你这样的毕业生满大街都是把？没人脉、没资本你怎么出去混啊？挑老板也得有实力，你现在可以吗？

Answer 4

把你的主管领导先维好了再说，最起码的是你可以留下来工作，这是最重要的，就你说的应该是你这个师傅不作为，什么也不教你，那你就自己摸索的来，他不叫教你的问，还不行就找你的主管领导问或者求助，让他知道你把他当回事，尊重他。当今的社会就要学会拍马屁，为人处世要圆滑，脸皮还要够厚，不吃苦哪来甜。你上面没人没权没势力，就得靠自己，新手嘛，领导不说你说谁呀，不说你那显得出来他的重要性呢。
少说话多做事，替水挨骂了，谁心里也都清楚，等日后工作稳定了在说也不迟。

Answer 5

我觉得你不应该辞职，即使你不在这里工作了，你去到一个新的环境，你还是这样，因为你的态度没有改变。你先不管领导和师傅有什么恩怨，也不管他们对你有什么看法。你应该主动一点和师傅沟通，不懂的问题死缠烂打地去问，尽力地把两份工作去做好，这样他们还能找你的茬吗？不要说不可能，刚开始的工作都是这么辛苦的，你必须熬过去。你也可以主动、适当地和师傅沟通，多交谈，你也不用太直接，你可以含蓄一点，像主管领导一样。主管的话，你不能直接和他沟通，你就先尽力把他布置的工作做好，然后你再去做师傅的。总之，先把领导的工作做好，因为觉得你能留下来的是领导不是师傅，要是你不能留下，师傅还需要恭维吗？然后再做师傅的，不懂的问题问他，这年头，脸皮不厚一点怎么混饭吃？再说了。不管师傅怎么骂你也不能把你开除吧？努力工作，等哪天你发达了，你可以整他。