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单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百...
1. 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份;相关证据影印件和证据清单2份;用人单位的工商登记资讯(北京地区不需要提供登记资讯)。2. 提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对...
进公司十三年,未签劳动合同,也没有社保,该怎么办?
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
我在一家公司干了13年,公司一直没有交社保,我们没有劳动合同,我应该怎 ...
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
工作13年没签合同怎么赔偿
根据以上内容的相关回答可以得出,在公司工作13年,而且用人单位从始至终都没有签订劳动合同,这个情况严重的违反了劳动法,所以员工可以直接要求公司支付经济补偿金,而且还需要支付双倍工资。 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《...
我在单位连续工作十三年,公司未与我签无固定期限的劳动合同。我是否可...
是连续工作三年还是十三年？？？连续工作1一年以上，劳动者可以要求雇佣单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。假如不愿意继续保持劳动关系，劳动者可以要求雇佣单位支付第一年11个月的2倍工资并要求支付经济补偿金。
公司没有和我签订劳动合同我可以起诉公司吗
1. 如果公司没有与我签订劳动合同，我可以起诉公司。2. 根据法律规定，用人单位未与员工签订劳动合同，或者不给员工劳动合同，都是违法的。如果公司违法解除劳动合同，需要进行赔偿。3. 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未在劳动合同文本上载明必备条款，或未将劳动合同文本交给劳动...
我在事业单位干了十三年临时工没有签劳动合同现在我该怎么办
第三，因用人单位未在一年内与您签订劳动合同，您与用人单位已经形成无固定期限劳动合同关系，所以您可以要求单位继续履行合同，或根据《劳动合同法》第八十七条规定和用人单位无故开除，违法解除劳动关系的事实，请求其赔偿两个月的经济补偿金。综上，如果您不要求用人单位继续履行合同，可以得到合计四个月...
在厂干了十三年一直没合同。双倍工资应该赔偿多少年?
答案是否定的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，如果劳动者未在一年内提出索赔，那么他们就失去了这个权利。此外，如果劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面...
你好,我们公司不给员工交社保,我已经工作了十三年了,公司现在要给
如果你在该单位工作已达十三年多，而该单位一直没有和你签订劳动合同，可以视为已经和你签订了长期的劳动合同，享受用人单位的福利及各项待遇。你现在可以要求用人单位补交社会保险。如果公司不给交社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的...
我在用人单位工作十三年一直没签书面劳动合同。
可以要求单位签订无固定期合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...
