员工利用不上班时间到别的厂做临工是否违反劳动法？

Answer 1

在职人员利用休息时间做兼职，一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与兼职单位建立劳动关系，兼职不影响本单位工作即可。现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做兼职会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。只要不影响公司的本职工作，公司一般都持开放态度。

有的企业遵从劳动合同法的规定，不将从事兼职写进劳动合同中去，但在发现员工从事兼职时，会将事情放大，比如员工从事兼职对企业影响本来很小，但是企业会用各种严格的标准认为你就是对本单位的工作造成了影响，以此为由进行辞退。跨行业兼职对于自身行业的影响可能不大，但最怕的就是同行之间进行兼职，我们知道一般情况下很多企业都会和员工之间签署竞业协议，并且支付相应的报酬，离职之后几年内不能从事该行业，这种在职期间的同行兼职，一旦被原单位发现后也是会重点处理的，同行之间有粘连是最难向单位解释清楚的，毕竟很难证明你没有泄露商业秘密等。

我国法律虽然没有明确否定双重劳动关系，但也并不持肯定态度。毕竟，一个人的精力是有限的，对于大多数人来说，建立双重劳动关系或多或少都会影响其高效履行本职工作。因此，如果劳动者在其他单位同时建立劳动关系，影响履行本职工作或者经本单位提出反对而拒不改正的，则本单位可以解除劳动合同。员工如果想要在外兼职，虽然不违反法律，但是要先看看有无违法公司规章制度，并且要注意不能对原单位工作造成严重影响，否则会遭遇被开除的情况。如果员工与用人单位发生纠纷的，协商不成可以采用仲裁方式解决。

Answer 2

不违法，只要员工没有损害工厂的利益，并且也没有泄露机密，那么就不违法。

Answer 3

不违法，如果你们的工作不涉及到保密条例，并且对方也没有危及到工厂的利益，就不违法。

Answer 4

这种违反劳动法，因为按理来说一个员工只能够在一个单位就职，要不然是属于侵犯两家企业的权益。