法律分析：体检不合格的标准，应该因岗位而定。即依据具体行业和岗位标准而规定；如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
福利体检不合格会不会开除
法律主观：福利体检不合格一般是不会被开除的。但如果职工是在公共场所直接为顾客服务的，则肝、肺部、皮肤等体检项目不合格的会被公司辞退。因此体检不合格是否会被开除需要根据劳动者所在的行业和岗位标准确定。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
福利体检不合格会不会开除
法律分析：体检不合格的标准，应该因岗位而定。即依据具体行业和岗位标准而规定；如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。如果体检不合格导致不能胜任工作岗位可能被辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指...
福利体检有问题会被辞退吗
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
...公司可以视作其体检不合格而辞退该员工吗?(在试用期内)
如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。法律分析入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体...
公司员工福利体检体检,结果不合格会通知吗?
一般公司的福利体检的报告会统一发到公司，公司再发放到每个参加体检的员工。员工可以直接看到自己的体检报告。
在公司做了八年了,公司体检听力没过关,有中耳炎,会被开除吗?
不会被开除。因为公司为员工体检，主要是福利性质的，体现出公司人性化管理的一面。员工即使查出病来，只要不影响日常的工作，公司是不会开除你的，而且还会建议你积极治疗。你出现的这两个症状，一般不会影响工作，应该不会被开除，你就放心吧！
用人单位可以以职业健康体检不合格为理由下不用员工吗?
当然应该可以，如果确实因为健康体检不合格，用人单位应该可以拒绝再用人，但如果是在合同期内，公司应该会给予一定的违约赔偿才合理。
工作后公司组织体检有问题会开除吗
看你的公司是哪一类的职业了，如果只是常规的体检，那肯定不会有问题啦。不过首先肯定要关注的是你有没有传染病了，现在最常见的是乙肝跟结核，如果患有这一类的传染病，那相信不管公司怎么决定，你自己也会主动的去辞职治疗啦，身体是革命的本钱嘛！
福利体检不合格会不会开除
所以单位的年度福利体检也是很重要的，最好是不要出现不合格的情况，不然会影响到你的工作，也会直接影响你在工作上的升值空间，单位是不会让有问题的人去做更好的岗位的，因为培养一个管理是很不容易的，不想到最后因为身体白费精力！单位对体检上把控还是比较的严格的！一般单位的福利体检是有两种...
郑州单位入职福利体检抽血不合格影响入职吗?
这种情况是影响入职的，单位有可能以次为借口，让你辞职。
