签订解除劳动合同证明书日期和解除劳动合同日期不一致的情况下,那一...
劳动者应当以劳动关系实际解除日为主，也就是解除劳动合同的日子。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳...
解除劳动合同时间哪天为准
1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定：(1)劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间;(2)...
公司单方面解除劳动合同关系证明应该由谁先签字
公司单方面解除劳动合同关系证明，没有法律规定必须是谁先签字，通常是用人单位拟定内容，交由劳动者确认，如果无异议就签字实施，如果劳动者不同意或者拒绝签字就走劳动仲裁流程。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在...
解除劳动合同证明书需要本人签字吗
解除劳动合同证明书需要本人签字。解除劳动合同证明书确实需要劳动者本人签字。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者对公司解除劳动合同有异议，没有劳动者签字的劳动合同...
解除劳动合同时间以什么为准
应该是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同时间哪天为准
解除劳动合同，以你办完手续签字的那天，比如说你签字是指30号结束，劳动关系也就是从这天开始算起的。
解除劳动合同日期以什么为准
解除劳动合同日期以合同生效日为准。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；2、从...
解除劳动合同证明书去哪签署?
解除劳动合同证明书需要在员工提出离职之后的十五日之内为期进行开具，如果单位拒不执行的员工可以向劳动局申请仲裁。 一、解除劳动合同证明书去哪签署?解除劳动合同证明书一般是用人单位出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
解除劳动合同通知书填写的解除日期以什么为准
法律分析：企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，...
离职证明的时间和合同时间谁为准?
您好，劳动关系以实际用工为准，且离职证明通常在劳动合同之后签订，双方对解除劳动关系存在争议，且没有证据证明时，应该以离职证明为准。
