合同法三十八条怎么说的？请问！谢谢！
对即将退休的员工,工伤伤残费 赔偿是否会打折 ?
看具体在哪个地方，大部分地区都会减少，一般距退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每满一年减少百分之十。
距退休年龄不足5年工伤赔偿
法律分析：距退休不满5年的工伤待遇计算方法为：离法定退休年龄不足五年的提出解除劳动合同的一次必工伤医疗补助金和伤残就业补助金每少1年在原来的基础上递减10%，比如离法定退休年龄还差2年，那么在计算上述费用时递减20%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照...
离退休年龄不足五年,单位解除合同,工伤补偿金要打折吗?
且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；
工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...
所以做了此规定，差一年到退休提出解除劳动关系，两金少给50%；差五年到退休年龄，提出解除劳动关系，两金少给10%。法律分析伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终...
解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,全额一次...
工伤职工距法定退休年龄超过五年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为各个市上年度职工月平均工资的5至30个月...
距离退休不满五年的工伤赔偿
法律主观：离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。法律客观：《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
单位没有交社保工伤到退休年龄不足五年的还要打折吗?
当然，退休前五年解除劳动合同，工伤赔偿按照每年百分之二十逐年递减，与用人方是否缴纳社保无关。
丹阳工伤五级单位没交社保离退休年龄不足五年还扣百分之十吗
江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40...
在法律上工伤赔偿与工龄有什么关系?
在法律上工伤赔偿与工龄是有关系的。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。一位7级工伤的工人的赔偿标准是：13个月的本人工资，同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除...
受工伤离退休年龄不足五年合同到期不续签一次性医疗补助金也递减吗?
受工伤之后，离退休年龄还不足5年，如果到合同的时候他们不续签辞退你的话，可以要求赔偿，而且一次性医疗补助金也不应该递减，你可以去劳动部门申请仲裁的。
