未签劳动合同，辞职需要提前一个月吗？

Question

我们单位的员工都没有签订劳动合同，但是单位有给员工转正这一说，转正只是增加了工资。并且公司也不给员工交社会保险。这样的话，我们如果要辞职，我们需要按照劳动法规定的提前30天打辞职报告吗？另外，如果公司辞退员工，需要按照劳动法规定支付经济补偿吗？经济补偿怎么支付？我们辞职，可以上诉劳动仲裁，让公司给我们支付社会保险的资金吗？

Answer 1

辞职需要提前一个月,具体还是要看公司的具体规定。
你没有签写劳动合同，我国法律是这样的：就算你没有和用人单位签写劳动合同，但是你依然享有和用人单位和劳动关系权利。
如果你和用人单位发生矛盾，需要当地法院进行调节，但你没有充足的证据证明你在此单位工作的话，你应该注意，在用人单位工作时，注意收集相关的物证，以证明你在此单位曾经工作，比如说用人单位的工资条、出入证明、工作证、章印等，在我国这些东西都足以证明你曾经被用人单位录用过，并有劳动合同关系。
说的严重点，假如你没有签写劳动合同，又发生了工伤事故，如果怕用人单位不承认是本单位的工人，可以在事故现场直接拨打110报警，我国法律，只要有警察在场的记录，就会认定你享有与用人单位的劳动合同权利。
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Answer 2

1、根据劳动法相关规定，必须提前1个月提出辞职，除非①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2、另外，劳动法规定，试用期最多不能超过6个月，也就是说即使没有给你们转正，超过6个月的都属于正式员工

3、用人单位解除劳动关系，一般是需要支付经济赔偿金的，除非是有劳动法第25条规定的例外情形，你的情况应该需要支付赔偿金的

4、至于社会保险，你向劳动监察部门举报或是申诉，应该会让单位补上的

Answer 3

可以的，虽然没签合同但你们存在事实劳动关系。最好能通过正常程序来保障自己的权益

Answer 4

工资可以全拿
因为没有签合同
而且你也不需要提前一个月通知
再就是
你可以去劳动部门仲裁你公司没有给你签合同
有两倍工资赔给你
前提是
你要找一些你工作的证据
比如说
出勤卡
员工卡
工资单
仲裁后让你公司还要给你补交保险

Answer 5

还是写辞职申请的好,2个月的工资啊!你想走也不一定要提前一个月,工资是一定要拿的!