2006年工资套改方案中的薪级是怎么计算的?

想问一下,我单位是按事业单位工资套改方案进行.薪级工资是怎么计算的呢.是有标准公式呢,还是各单位自行定呢,因为发现,有同事中级职称,工龄八年,定的薪级是十三级,而有同事初级职称,工龄6年,定的是七级.这个差别怎么会这么大呢?
还有学龄一说.学龄把所有自考成高函授的人就卡死了,即使取得本科文凭,也没用,这个学龄是否是单位自行提出来的呢?是否拿他没办法呢

工资改革分为事业单位分配制度改革和公务工资制度改革。事业单位还有参照公务员的责根据单位具体情况。

学龄是指本次套改的年限。指的是第一学历,只有国家计划内招生的才算,如果是本科,按四年算;专科的为三年,但如果在校为两年,按两年算。自考、成考等都不可能算的。

五级工资制:

岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。

一、含义:

一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。

二、五级工资:

层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位,一般对应三级(合格)或四级(胜任)

薪酬水平定位有一定竞争力,对应四级(胜任)

薪酬水平定位偏低的,对应三级(合格)

三、级差设定:

五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%

扩展资料:

根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

一、计时工资:

是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

二、计件工资:

是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

三、奖金:

是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

四、津贴和补贴:

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

五、加班加点工资:

是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

参考资料来源:百度百科——工资

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  推荐于2016-10-11
工资改革分为事业单位分配制度改革和公务工资制度改革。事业单位还有参照公务员的(如我所在的单位)和真正事业的(如老师等)。要看你的情况了。
你所说的学龄是指本次套改的年限。指的是你的第一学历,只有国家计划内招生的才算,如果你是本科,按四年算;专科的为三年,但如果在校为两年,按两年算。自考、成考等都不可能算的。这是本次改革文件规定的。本回答被提问者采纳

2006年工资套改方案中的薪级是怎么计算的?
五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12

2006工资改革以后岗位变动薪级工资怎么算
如果你是中专毕业,1989年工作,1999年评定技术员职务,2006年套改时,套改年限是18年,技术员年限是8年(或7年,薪级一样),薪级工资应当是12档-233,若是2006年的助工,按助工套改,助工年限是1年,薪级工资应当是13档-253,以后每年涨一档,今年是2018年,应当是25档-1411,就对了。

薪级工资怎么算,如何套改?事业单位薪级工资对照表,一图看懂!
管理岗位的薪级工资计算基于职务等级,从办事员到正部级,薪级标准清晰。以2006年套改为例,不同级别的薪级工资标准明确。管理岗位的薪级变动还可通过年度考核逐年增加,形成工龄工资的递增。2. 技术岗位薪级工资计算:技术岗位的薪级工资计算与技术职称紧密相关,从技术员到高级工程师,每晋升一级,薪级工资...

薪级怎么定级
1、任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。2、工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习...

薪级工资怎么算,如何套改?事业单位薪级工资对照表,一图看懂!
一、管理岗薪级对照 从办事员到正部级,管理岗位的晋升之路清晰可见。以2006年套改为例,不同级别的薪级工资标准如下:...管理岗位的薪级变动不仅仅基于职务晋升,年度考核达标也能逐年增加薪级,形成工龄工资的递增。二、技术岗薪级对照 技术岗,如技术员到高级工程师,每晋升一级,薪级工资也有相应的调整...

什么叫薪级工资?怎样计算?
法律分析: 薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。1, 二级核算分配法:科室奖金总额=...

事业单位业技术人员薪级工资应该怎么计算?
06年工改的时候,应该是按照13级专业技术套改,任职7年,套改年限8年,套改结果为7级。考虑到每年一次的正常晋升和岗级变动等因数,到2014年应该是15级薪级(已含2014年正常晋升薪级工资),前提是假设你每年考核称职级以上。请以当地主管部门核算为准,信息仅供参考,不作为任何依据。

薪级工资等级怎么算出来的
2. 确定“薪级”需要考虑两个关键因素:“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”。任职年限是指从正式聘用到当前岗位当年的实际聘任时间,按照年度累加计算,截至2006年(这一规定仅适用于工资制度改革期间)。3. 套改年限的计算方式是将工作年限与在校学习时间(不计算为工龄)相加,但需要扣除...

2006年教师工资套改计算方法
1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。 2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“...

薪级工资怎么算,如何套改?事业单位薪级工资对照表,一图看懂!
他们的薪级工资在标准工资基础上有10%的上浮,比如本科起薪7级的教师,薪级工资会相应提高至480元。对于非应届毕业生,如果有工龄,其薪级会根据初始薪级加上工龄年限进行计算。总之,薪级工资的计算与岗位、工龄、学历以及特殊岗位的浮动政策紧密相关,具体计算需要根据最新的套改标准进行。

相似回答