我想转行做人事，不知道该不该转。想请一些HR给些建议！如果答案满意另有高分送上！谢谢

Question

本人在福州，今年26，马上要过年了，过完就27了，
之前从事了两年的3D游戏设计，
一方面感觉不是很能发挥自己（就是觉得不大适合自己）
另一方面想扎根福州发展，可是这边游戏公司少得很！
其实比较兴趣的是从事人力资源管理，但是我现在没有这方面的经验
也不是这个专业毕业的，
如果从事人事方面的工作，已经做好从零开始的准备了。
可就是这第一步很难踏进去，没有经验，人家公司不要你......
不知道大家能不能给些较好的建议，
1.是否要考虑转行，为什么？
2.如果要从事人事，要从何入手，怎么跨入这个行业。
3.现在这个年纪进入这行会不会太晚？
4.转行后要怎么进行规划，要去学些什么。
5.人力资源也有分好几块，哪个块系比较有前途
6.本人打算在三十岁前，也就是用三年时间来努力从事人事的话，会达到一个什么程度。
小弟真诚希望能得到大家的帮忙，给迷路之人指引方向也胜造七级浮屠啊，能倾心回答者在下感激不尽，也当另外有高分送上，谢谢各位了！！
小弟在线等回答！！！也可百度HI我，小弟感谢赐教！

Answer 1

　　人力资源一般分为人员招聘与配置、人员培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利和人事行政管理五个模块。根据公司的规模会有一定融合与变通，但至少会有招聘、绩效考核、人事管理这几个职能
　　具体细分
　　一、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施
　　二、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。
　　三、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。
　　四、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。
　　五、人事管理：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全） 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案，以及包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。
　　也有人力资源学者把人力资源细分为九大模块：1、人力资源战略与规划；2、人力资源组织设计与工作分析；3、招聘管理；4、薪酬与福利；5、绩效管理；6、员工发展与培训；7、企业文化；8、员工关系；9、人力资源信息系统。

　　不知道你想走哪个方向的，我是做绩效考核的，感觉没有什么职业是适合不适合的，只要你有兴趣，想干就说明是个好职业，你还没有接触过人力资源，现在说有兴趣觉得还为时过早，因此，规划好你的职业生涯是很重要的（职业生涯规划也属于人力资源，只不过是对别人规划），有句话说的好：30岁后不转行，你要考虑好！所以，你的第4条是不对的，应该规划好要学什么，决定了然后在转行，现在一条一条回答你
　　1、不清楚你的3D设计为什么做不下去了，你到了HR后还会不会这样，这个只有你知道
　　2、从何入手？人力资源管理的本科教育有这么几个主课：经济学、工商管理、人力资源管理学。所需具备的能力：数据分析能力、方案设计能力、较强的文字和语言表达能力（非常重要）、人际沟通组织协调能力（非常重要）、资料信息获取能力、办公软件操作能力
　　3、不晚
　　4、参考第2条
　　5、一般进入新行业都喜欢问这个问题，如果你想做HR主管就得什么都懂，你明白了吧，你要想做的话，就从人事管理开始吧，做做工资表、人事档案、劳动关系、薪酬福利、社保等方面，了解下这行业的常识就够你学3年的了
　　6、如果你们那企业规模都不错的话，你可以在这3年内，学好常识，考个人力资源管理师的证书，公司不给你平台的话，觉得有资历就跳，应该不错

Answer 2

是否应转行只取决于你自己对自身能力和兴趣的判断。一开始不要好高骛远，可以先从普通的人事部门人员接触。从实际角度对人事工作建立一个系统的认识，可能到时你又会不喜欢这个行业呢。人力资源这个工作不太好做！大公司还好，但没关系谁会用你，小公司呢，可能也不需要或任人惟亲的情况更多。至于会达到什么高度，要看你自身的能力和机遇。不过，一步登天的情况估计与买彩票中奖的几率差不多。不过，若不趁年轻去闯闯，将来终会后悔。
祝你好运！

Answer 3

首先HR的工作并没有你想象中的那么轻松，HR是一个很复杂而且很累的工种。这课里面分很多模块，你要看看你是对数字感兴趣，还是对解决紧急事情感兴趣了。
其次，HR是一个多团队多部门合作的工作，不是一个HR不能就能完成的，你要看看你自己对沟通怎么看，还有你的情商怎么样，毕竟HR在很多方面地位不高，而且很受气的，毕竟他是二级
最后，HR有的时候经常性的出差，你能接受吗？还有进修也是关键。
如果你想很好的了解，去上个HR的课程吧

Answer 4

做3D的话来杭州吧，这边比较发达的。人事这个你最好先补习下知识，去书店看看书吧，有本叫《人事岗位职责手册》的不错，名字不一定对，是机械出版社的，多看书才是！另外就是嘴巴要会哄，多拍马哦

Answer 5

3D画面设计吗？别犹豫了，千万别选人事，我在广东打拼多年做过很多职业，我可以告诉你，2D的画面设计，在广州的月薪大概是2500~4000不等，3D的画面设计现在广州，东莞，深圳都很缺这样的人才，薪资很高4000~1W的都有，人事主管在台资厂大概是2500~4000，从薪水你也可以看出来。希望对你有所帮助。路在自己脚下。

Answer 6

做技术好，最起码人性没那么恶劣，自在很多

Answer 7

lmk