（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
（2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
像一般的服装厂不属于特殊性质的工作单位，但你们是不是以件或以工时计算，不过就算是计件或者以工时计算也不能够这样长时间的工作！就像第2、3点中说的一样！
你如果要举报投诉可以打114问你当地劳动局的电话，但之前最好要取得证明！实际证明！免得到时候那厂否认，其他员工又不敢出来作证！比如说你要去的你们上下班的证明或者你们上下班有录像监视等（劳动局可以要求他们出示的）而你们最好也要准备一些充分的资料证明才不会让他们圆谎！祝你成功！本回答被提问者采纳
电话12333
服装厂一天工作12小时一上 算不算违反劳动法怎么举报啊
算肯定是算的，但真找起来劳动保障局来，挺难的。
服装厂一天让工人上13个小时的班怎么举报!黑心的服装厂老板让工人从
违反上述规定的可以向当地劳动监察大队举报，如果没有用可以申请劳动仲裁，争取赔偿
在服装厂每天工作12时以上,有时一天要干20多小时。这样工厂违反劳动法...
违反劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法;第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
杭州萧山 汉帛国际 服装厂上班每天晚上加班12点,是不是违反劳动法?
你在做判断之前最好先去单位人力资源管理部门了解一下，你们是否采取计件工资制或不定时工作制，如果是，目前这做法就没有违法，如果单位实行日工资制，而且加班以后没有安排补休或支付加班工资，则属于违反劳动法的行为，可以去当地劳动和社会保障局投诉解决 ...
我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?_百度...
2、若用人单位拒不支付加班工资的,你可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。 每天工作十二个小时,工资1200\/月,合理吗? 个人认为如果是应届毕业生的话还不错.毕竟没经验@还得靠公司陪养. 我底薪2200 月休4天 每天工作十二个小时 请问我的工资该怎么算 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资通常是劳...
...一个月休息两天,请问违反劳动法吗?该怎么维权
违法无疑！一、根据《劳动法》第三十八条、四十一条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》 第一问答规定，国家实行每天工作8小时，每周工作40小时工作制度。用人单位虽然可以根据自己的特定安排休息日，但是至少每周要休息一天，每天延长工作...
工作时间13个小时,月休两天。工资2000元。法定节日不补工资违法的话,怎...
1、每天工作时间13小时违反《劳动法》第36、41条规定，用人单位已经违法，劳动者应该维权。2、用人单位安排劳动者节日上班不支付日工资的300%加班费违反《劳动法》第44条规定，用人单位已经违法，劳动者应该维权。3、用人单位违法，劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向当地的劳动监察大队进行书面...
我们公司每天工作12小时(早八点晚八点),还是单休,公司说是综合计_百...
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?答：要回答这一...
新劳动法加班我是一家服装厂公司的员工,我们上班的时间为早上八点到...
虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的...
某工厂有100名工人,每天工作12小时,平均每个工人3小时生产一件上衣...
1个员工，一天工作12小时，每3个小时生产出1件上衣。所以，一天一个员工能做出4件上衣。12÷3=4（件）每件上衣耗资5元。也就是说4件上衣耗资20元。4×5=20(元)工厂每天支出的成本，一个是衣服的成本一个是工人的成本。一天一个工人能造4件衣服消耗20元，另外还要支付3元的工资。也就是说工厂...
