公司是否强制性给员工买社保？

Answer 1

Answer 2

公司强制给员工买社保不违法，相反是合法的。

用人单位为其职工参加社会保险，是对用人单位的基本要求，也属于这类强制性规定。《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条分别规定了用人单位应当缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，职工社会保险不同于自由投保的其它保险，是法定的强制性保险，用人单位和职工都有参加职工社会保险的法定义务，必须无条件参加，依法缴纳社会保险费。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法

Answer 3

　　公司应该强制性给员工买社保。

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

　　规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

Answer 4

是法律规定——《劳动法》。 追问： 以前都没买，现在不买可以吗？ 回答： 在正规公司上班的员工不可以不办理社会养老保险，找情理讲，如果员工自己不想办，公司省去了一笔开支，应该求之不得，但是公司不会这么做。因为这样公司会有违法用工侵害劳动者权益的麻烦。法律要求的东西就是强制性的，而且养老保险的缴纳是按照工资总额计算的，只要你在工资单上就要缴纳的。 真是闹不明白，为什么不办呢？这是自己合法权益受到社会保障的问题，何乐而不为？是在意缴纳费用之后收入减少么？但这是长远问题，人在年轻时候，少了百十块钱不是大问题，尽管现阶段压力大些，但到了老年可以因为现在投入的百十块换来个保障，保证个温饱还不是问题吧？ 追问： 就是因为现在太年轻所以不想买，公司就补成钱给我们·可以多一点的收入啊! 回答： 趁现在年轻······好多人都是这么想，但是你要想明白，养老保险的投入，是给自己晚年找到一个保障，而且社保基金不仅仅是养老保险一块，还有其它几项保险项目都是配套的，养老保险金是龙头，你将来能够赚再多再多的钱，也赚不来社会保险的保障。你也要算一笔账，你每个月缴纳的养老保险金，只是工资的百分之几，一年下来少则千八百块钱，多则三两千块钱，如果遇到大事情比如得了一场重感冒去医院的费用是多少啊？如果你办理了养老保险，随之而来的还有医疗保险，住院费用从社会医保金之中为你支付的是大头，如果没有保险呢？这是算眼前的小账，这个算法你自己就能看出来每个月少的那部分收入其实解决不了太大事情，你缴费了就当强迫自己零存整取了，留作晚年有个保障，你不缴纳，每个月百八十块不知不觉就花出去了。年轻是苦点，但有资本承受啊因为年轻，晚年自己没有能力了，就只有靠退休金，还有医保帮助结局看病费用呢。你该庆幸自己遇到了正规公司，不要烦恼了，建议你采纳意见，依法也是为自己缴费吧。 ．⒈張▼白紙 的感言： 谢谢哈！